然而，总的来说，平衡计分卡是一种具有前景的绩效管理方法，我们在应用它时，要注意发扬精华，警惕不足，更要考虑到我国国情，从实际出发。

2.3 常用的绩效评价方法

目前对商业银行绩效评价的方法主要有传统的财务指标评价方法、财务绩效评价方法和综合绩效评价方法。这些方法有各自的优劣势，使用的具体情况也不一样。

（1）传统财务绩效评价方法

传统财务绩效方法的代表是杜邦财务模型和沃尔分析法。杜邦模型是以资产收益率指标为核心，将其层层分解，形成一个利用各种财务比率指标之间的内在联系构建的指标体系