新形势下农民工劳动关系规范问题研究(2)

菜单

（一）劳动关系相关理论 5

（二）相关法律规定 6

四、实证调研 6

（一）调查方法 6

（二）调查对象 7

（三）调研问题归纳 7

1、劳动合同的签订比率低、签订期限短 7

2、劳动合同内容不规范、不平等 9

3、合同中对劳动环境和条件的约定不规范 10

4、缺少属于农民工群体的工会组织 11

5、劳动合同条款不清，事后推诿严重。 12

（四）产生问题的原因分析 12

1、国家及政府的原因 12

2、农民工自身原因 13

3、企业原因 15

五、完善的对策 16

（一）加大宣传，提高劳动合同的签订比例 16

（二）提高农民工的自我意识 17

（三）加强对企业的监管监督，改善劳动者的工作环境 17

（四）完善法律法规，健全协调机制，建立相应的工会组织 17

（五）提高农民工的法律知识水平 18

六、结论 18

七、结束语 19

参考文献 21

附录 23

一、绪论

（一) 研究背景和目的

我国自古以来就一直是一个农业大国，在我国有着大量的农民，但是对于农民来说，他们的收入普遍不高，由于收入的限制导致了大量的农民选择到城市中打工以获取更高的收入，然而对于这些农民工来说，他们来到大城市打工，有很多却因为不规范的劳动关系，使得他们在发生劳动纠纷时无法获得相应的社会保障，导致影响到他们的基本生活，更有甚者，对他们的家庭也造成了很大的影响。农民工这个群体的产生受到我国人口结构和相关制度因素的影响，并且他们在大城市中从事的一线工作现场的各种生产与劳动关系同样也受到这些因素的制约。因此，对农民工劳动关系的时代检视无法回避布雷弗曼“资本的强迫性”，即所谓的控制关系。资本自它产生的那天起，就有不断扩张和膨胀的冲动。在资本家的运作下，资本进入生产关系之中，对劳动的剥削与压迫成为其保值与增值的重要手段。通常来说，雇佣者对工人最基本的控制与剥削方式，一是超长时间的劳动，二是仅向工人支付维持基本生活与阶级再生产的最低酬劳。保持长时间的劳动，是雇佣者对农民工有效控制的重要手段。然而，长时间的劳作往往并不能保证给工人带来相应的工资报酬。这主要是由于两方面的原因。一方面，雇佣者善于利用农民工大量进城提供了大量可雇佣劳动力这一现实，竭尽所能降低农民工的从业工资水平。另一方面，农民工对于自己工作的应得报酬不清楚，不知道他们的付出应该获得多少的报酬。因此农民工的人均工资收入也是长时间地处于一种缓慢的增长状态。虽然近年来农民工收入、福利待遇等方面有所提高，但是2015年的人均工资也仅为3072元。根据国家统计局的调查，截至2015年12月31日，全国就业人员77451万人，其中城镇就业人员40410万人。全年城镇新增就业1312万人。年末城镇登记失业率为4.05%。全国农民工总量27747万人，比上年增长1.3%。其中，外出农民工16884万人，增长0.4%；本地农民工10863万人，增长2.7% 。近年来，随着我国城镇化进程的不断加快，我国农业产业结构调整力度不断加大，农民工进入大城市务工的现象已经逐渐地成为社会发展的一种趋势，大量的农村劳动力来到城市中从事非农产业的工作。农民工在进入城市以后，从事着城市的建设的工作，他们的劳动关系状况也在不断的影响到农民工在进入城市之后的其他社会关系。农民工的劳动关系规范问题已经发展成为了一个引起各领域学者所广泛关注的社会问题。它体现着我国劳动力市场的供需矛盾问题，揭示出我国劳动关系与城乡经济发展的不协调，因此，建立一个和谐稳定的农民工的劳动关系是促进社会和谐稳定发展的必然要求，也是国家与社会的职责所在。然而在目前的相关法律与政策中，对于农民工劳动关系的规范问题还存在很大的漏洞，农民工在建立规范的劳动关系和维护自身的权益方面，还有很多的不足之处，导致农民工在劳动权益受到损害的时候，无法获得公平的、基本的权益保障。本文以农民工劳动关系规范问题研究为题，是希望借此对农民工的劳动关系不规范的现象进行深入的研究，同时结合笔者在奉贤劳动仲裁院的所见所学，以此来对农民工劳动关系规范目前存在的问题提出一些相应的对策。