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摘要：随着经济全球化进程的加速进行，大量的劳动密集型的制造产业被发达的资本主义转移至发展中国家，我国的基层一线员工对制造型企业起到了举足轻重的作用。合理的员工流动可以促进企业的良性发展，但是过于频繁的流动，会对企业的持续发展带来障碍。所以，能够拥有一支相对稳定的一线员工队伍，对于任何一家制造型企业而言，是十分必要的。本文把制造型企业一线员工作为研究的对象，通过对企业员工流动概念的掌握和理解，分析企业员工流动的构成和影响员工流动的因素等方面，提出能够完善员工流动管理的有效措施。通过对案例的调查，分析企业员工流动管理的现状，根据企业现有的问题提出相应的解决对策，并给制造型企业员工流动管理的完善提供借鉴。21640
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毕业论文关键词：制造型企业；一线员工；员工流动管理
A Study of The Management of The Front-line Staff Circulating in Manufacturing Enterprises ──Shanghai Yaotu Automobile parts Co.,Ltd as an Example
Abstract:With the rapid development of economic globalization,the developed capitalist countries gradually transfer a large number of labor-intensive manufacturing industry to the developing countries.Employees at the grass-roots level of our country played an important role for manufacturing enterprises.Reasonable employee turnover can promote the benign development of the enterprise.If it is not reasonable Staff Circulating can bring about obstacles to the sustainable development of enterprises.It is necessary for any of the manufacturing enterprise to have a relatively stable front-line staff team. In this paper,the author fixes the key of the front-line staff of manufacturing enterprises.Through the understanding of the concept of employee turnover, and the composition of employee turnover and the fluence factors of management of staff circulating, put forward the effective measures to improve management of staff circulating.By researching and analyzing the case, provide an effective reference to Manufacturing Enterprises.
Keywords: Manufacturing Enterprises；Front-line Staff；Staff Circulating Management
目录
一、引言 1
（一） 研究背景 1
（二） 研究内容 1
（三） 研究意义 2
二、研究综述 2
（一） 国内外研究综述 2
（二） 研究评价 3
三、制造型企业一线员工流动管理概述 5
（一） 一线员工的定义和基本特征 5
（二） 企业员工流动的概述 5
（三） 企业员工流动的原因 6
（四） 企业员工流动管理的概念 7
（五） 企业员工流动管理的相关理论 8
四、上海耀途汽车零部件有限公司员工流动案例分析 10
（一） 企业概况 10
（二） 企业员工流动管理的现状 10
（三） 企业员工流动的原因 11
（四） 加强员工流动管理的措施 13
五、结束语 15
751、参考文献 16
七、致谢 17
图目录
图4. 1上海耀途汽车零部件有限公司员工构成统计图 10
图4.2 上海耀途汽车零部件有限公司组织结构图 11
表目录
表4.1 上海耀途汽车零部件有限公司一线员工离职原因分析表 12
表4.2 上海耀途汽车零部件有限公司一线员工离职人员区域分析表 13
一、引言
（一） 研究背景
随着经济全球化的快速发展，促进了发达的资本主义国家逐渐将国内的大量劳动密集型的制造产业转移至我国在内的各个发展中国家。我国庞大的市场和丰富的劳动力资源对产业结构的全球化调整以及转移起到了关键的作用。有“世界工厂”称誉的我国也成为全球化产业结构转移过程中不可或缺的载体之一。在此背景下，我国的一线员工对制造型企业起到了举足轻重的作用。