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摘要：人员素质测评是以心理测量为基础，针对特定的人力资源管理目的，如招聘、安 置、考核、晋升、培训等，采用科学的测评方法，对人的素质做出量值判断和价值判断的 过程。本文主要讨论的是人员素质测评在企业招聘中的应用，在阐述人员素质测评的基本 内容的基础上，讨论人员素质测评的作用以及在企业招聘中的应用，通过科学合理的测评， 为企业在招聘过程中进行人才储备提供科学合理的依据。 关键词：人员素质测评；招聘；企业；应用69668
Effectiveness of application personnel evaluation technology companies in the recruitment and selection process
Abstract ： Quality of personnel evaluation is based on psychological measurement based on specific human resource management purposes, such as recruitment, placement, assessment,, training, etc., using scientific evaluation methods, the quality of people to make a value judgment provide a basis for human resource management and development. And evaluation of the quality of personnel is the basis for human resource development, is an important means of human resource development effect evaluation test "scale" to establish contributory Quality Evaluation mode, it can increase the effect of human resource development.
Key Words：personnel quality assessment; recruitment; enterprise; application
I
在现代社会中，存在着各种激烈的竞争，但是各种竞争说到底都是人才的竞争。我国 是世界上劳动力资源最丰富的国家，但是同时又存在着人力资源严重短缺的问题。公司招 不到合适的人才，很多人又找不到合适的工作。所以企业要想招到合适的人才，达到人尽 其才的管理模式，首先要解决的就是招聘问题。目前，企业在招聘中存在哪些问题呢？很 多企业对于应聘人员只能从学历证明以及简历上进行简单的了解，使得企业对应聘人员的 评价过于主观，从而不能对应聘人员的信息做出正确的判断。所以即使是在面试过程中表 现出色的人员，在后续的工作过程中，也有可能不让公司满意。这就说明了企业在招聘过 程中运用人员测评技术进行人才判断的重要性。因为人员测评技术可以通过科学的数据与 测评手段来综合考量一个人的素质。
一、人员素质测评技术概述
（一）人员素质测评的定义 人员测评主要是指测评者采用科学的方法，收集被测评者在主要活动领域中的表征信论文网
息，采用科学的方法针对人才素质测评标准体系作出量值或价值判断的过程，或者从表征 信息中引发与推断某些素质特征的过程。①从中可以看出，人员素质测评主要是通过科学 的测评手段与方法，对被测试人员的知识、才能、个性特征、发展潜能进行考量，为企业 在招聘中选择人才提供合理的依据。
（二）人员素质测评的主要类型 人员素质测评的类型，按照不同的标准有不同的划分。以下主要按照测评目的与用途
进行划分。
第一，选拔性素质测评。顾名思义，选拔性素质测评主要就是以选拔优秀人才为目的 的素质测评，这种测评方法在实际情况中会经常使用到。
第二，配置性素质测评。配置性素质测评是人力资源管理中常见的另一种素质测评。 它的目标是人事合理配置。主要是通过能岗匹配的原理，使得能力与岗位匹配，岗位与薪 酬匹配。
第三，开发性测评。开发性测评是一种以开发素质潜能，组织人力资源为目的的测评。 开发性素质测评主要是为人力资源开发提供合理的依据。
第四，诊断性素质测评。在组织的管理中，我们常常会遇到各种各样的问题，需要从 人员素质测评的方面查找原因，这就需要实施诊断性测评。