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摘 要：随着市场经济的发展，我国的民营企业已成为我国经济发展中新的增长点，在扩大就业、推进科技进步以及优化产业结构等方面起到了不可替代的作用。本毕业论文通过问卷调查和查阅文献资料的形式对国内民营企业的人才流动态势进行调查、分析，挖掘出其中存在的几个突出问题，并从促进地区经济发展状况，降低基层人员的流动率，留住高技能、高水平人才，提高企业人事管理水平和加强人性化管理等方面提出了针对行的建议，希望对国内民营企业的发展有所帮助。21702
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关键词:民营企业;人才;流动态势
Study on the Situation and Influence Factors of the Flow of Talents in Private Enterprises
Abstract: With the development of market economy, China's private enterprises have become the new growth point of China's economic development, expand employment, promote the progress of science and technology, optimize the industrial structure has played an irreplaceable role. The flow of talent situation through questionnaire investigation and literature in the form of domestic private enterprises investigation, analysis, mining out several problems among them, and from the promotion of regional economic development, reduce staff turnover rate, retain a high skill, high level of talent, improve the enterprise management level and the suggestion to strengthen humane management, hope to help the development of the domestic private enterprises.
Key Words: Private enterprise;Talent;Current situation
目 录
摘 要 1
Abstract 1
一、民营企业人才流动态势相关概念的界定 2
（一）民营企业的相关概念 2
（二）人才及人才流动的相关概念 2
二、国内民营企业人才流动态势的现状 2
（一）人才从经济发展水平低的地区流向经济发展水平高的地区 2
（二）人才总是流向人事管理水平高的民营企业 3
（三）人才倾向于选择能够满足自身客观需要的民营企业 4
（四）基层人员的流动率相当高 4
（五）企业留不住高技能、高水平的管理人才 5
三、影响民营企业人才流动态势的因素分析 5
（一）社会的经济发展程度对人才流动的影响 5
（二）民营企业人事管理水平高低的影响 6
（三）个人客观因素的影响 7
（四）可替代性对基层员工人才流动的影响 8
（五）自我价值实现需求对高技能、高水平管理人才流动的影响 8
四、针对影响因素提出合理化建议 9
（一）努力缩小各地区的经济发展水平差异 9
（二）提高民营企业的人事管理水平 9
（三）加强人性化管理 10
（四）重视基层员工的切身利益 11
（五）促使高技能、高水平管理人才人生价值的实现 11
参考文献 12
附录 14
致谢 17
民营企业人才流动态势及影响因素研究
前言
人才优势是现代企业竞争优势的重要源泉。全国工商联在京召开2012中国民营企业500强发布会，发布了《2012中国民营企业500强调研分析报告》。报告认为，2011年中国民营企业规模继续扩大，但增速放缓。据调研显示，2011年影响500强民营企业最主要、最集中的五个因素中，人才缺乏排在前三位。由此可见，当今民营企业要想进一步发展和壮大的当务之急就是要解决好、处理好在人才管理上的问题。基于上述问题，本文通过对郑州部分民营企业进行抽样调查，并对企业人才流动的影响因素进行研究，从而以点带面的提出改善民营企业人才较高流动率的对策。