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凯恩斯就业理论提出资本主义在没有政府干预的情况下，不能通过市场作用的自我调节达到“充分就业”，他要求实现的目标就是要是资本主义经济达到并保持“充分就业”。为实现这一目标，政府必须对国家的经济生活的运行进行干预，从而增加劳动者的就业岗位。
3. 现代就业理论
20 世纪 70 年代，西方国家出现了失业与通货膨胀并存的“滞胀”现象，凯恩斯就业理论受到猛烈抨击，为了弥补凯恩斯就理论的不足，西方学者又开始探索新的理论。最有影响性的理论主要有三个，即新古典综合学派就业理论、货币主义就业理论、新凯恩斯主义就业理论。
（1）新古典综合学派就业理论
这一理论通过“结构性失业”来阐释了为什么会出现“滞胀”的情况。由于西方国家经济社会的快速变革，而一定量的劳动者的观念和技能并没有迅速调整过来，导致西方国家产生了结构性失业，而某些岗位又由于招聘不到符合岗位需求的劳动者出现了岗位空缺。另一方面，西方国家工会的发展较为完善，工会为工人积极争取劳动者权益，使得劳动者的工资不仅没有下降，反而持续上升。由此就产生了滞胀现象。新古典综合学派就业理论对于结构性失业主张，对不能适应国家经济发展的劳动者进行培训；保证充足有效的就业信息能被失业者通过各种途径了解到；对劳动力进行引导，使其流动到需要他们的地方。
（2）货币主义就业理论
这一理论主张无论何种经济条件下都出现自然失业率，自然失业率其实就是劳动力供给和需求均衡状态下的失业率，自愿失业、摩擦性失业、结构性失业都在这个范畴之内。这一理论主张政府要使货币供应稳健增加，使经济正常运转，让真正的失业率趋同于自然失业率。
（3）新凯恩斯主义就业理论
这一理论认为需求的变化不能及时引起工资的变化，所以产生失业。它有两个主要的理论，一是内部人-外部人理论。内部人是在职员工，外部人是失业劳动者。由于对外部人的培养需要花费大量的代价，所以用人单位更愿意使用内部人，外部人就产生了非自愿失业。二是效率工资理论，提高劳动者的工资就可以激发劳动者的生产效率，用人单位从而获利，这就会产生劳动力市场供求失衡，从而出现非自愿失业的劳动者