菜单
  

    一、研究背景
    新生代员工已大批涌入职场,传统的管理模式现已无法满足其对于企业的工作环境、管理模式、人际氛围等方面新鲜、有趣等多样化的诉求。他们渴望尽快熟悉这个陌生的环境与期待已久的团队融为一体。企业采用移动技术,使正式沟通与非正式沟通相映生辉不再局限于狭小的空间,也有助于同事之间生活和工作中的交流,快速融入这个大集体,增加员工的归属感和企业凝聚力,从而避免由于无法融入在试用期离职降低招聘成本。企业员工在移动化方面是存在需求的,但更希望它对自身的日常工作提供有益的帮助。如果移动HR应用只是表面看起来好玩,而缺乏实质的功能,会为企业造成不必要的成本支出。企业要结合移动技术及企业自身的特点认真分析终端用户的需求,而不只是提供徒有虚表的功能。
    移动技术结合HR改变了员工与企业组织之间的嵌入关系,使员工关系管理变得更加复杂。员工关系作为重要的企业内部关系,本身即含有网络化属性。作为一种依赖于新载体的信息传递形态,它突破了传统的工作场所人际互动模式。并且,增大了组织内不同群体之间社会资源互换的可能性 。移动技术与HR 相结合,进一步为员工关系管理中的高频互动提供了条件。同时,它也为拓展员工组织内社会网络,奠定了基础。因此,探索移动技术给嵌入于社会网络的员工关系管理带来的挑战,以及相应的管理策略,具有一定的现实意义。
  1. 上一篇:论奥托立夫公司产品的市场需求与营销策略+SWOT分析
  2. 下一篇:河南省农村青年人力资源开发研究
  1. 90后新妈妈崛起下母婴产品...

  2. 新媒体视角下旅游微博传...

  3. 互联网思维下的人员招聘渠道选择研究

  4. 经济新常态下企业人力资源管理的创新

  5. 知识型员工组织忠诚度下降的原因与对策分析

  6. 中国移动通信的微信精准营销策略分析

  7. 旅游+理念下南京旅游发展问题探讨+SWOT分析

  8. 河岸冲刷和泥沙淤积的监测国内外研究现状

  9. 十二层带中心支撑钢结构...

  10. 中考体育项目与体育教学合理结合的研究

  11. 酸性水汽提装置总汽提塔设计+CAD图纸

  12. 当代大学生慈善意识研究+文献综述

  13. java+mysql车辆管理系统的设计+源代码

  14. 电站锅炉暖风器设计任务书

  15. 乳业同业并购式全产业链...

  16. 大众媒体对公共政策制定的影响

  17. 杂拟谷盗体内共生菌沃尔...

  

About

751论文网手机版...

主页:http://www.751com.cn

关闭返回