互联网思维下的人员招聘渠道选择研究

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摘要：随着科技的迅速发展，每一个行业都发生了巨大的变化，对于招聘来说，也不例外。互联网招聘的渠道多种多样，它有着传统招聘无法达到的优势，成为企业招聘和个人求职的一大选择。但互联网招聘也存在着一些不足，往往在实际生活中形成体系不完善、监管难等问题，并且该如何改善，本文对此作了探讨分析，以此为大学生求职提供指导。69565

毕业论文关键词：招聘渠道；互联网；大学生

Research on the choice of personnel recruitment channels under the Internet thinking

Abstract: With the rapid development of science and technology, every industry has had a huge change, for the recruitment, is no exception. Internet recruitment channels varied, it has the advantage of traditional recruitment can not be achieved, becoming a major choice for enterprise recruitment and personal job search. But Internet recruitment also exist some problems, often in real life form system is imperfect, the supervision is difficult problems, and how to improve. This paper gives a discussion and analysis, taking the opportunity of undergraduate to apply for a job to provide guidance.

Key Words: recruitment channel; Internet; College student

一、互联网思维下的人员招聘 1

二、互联网招聘渠道的选择 1

（一）互联网技术对传统招聘的应用 1

（二）互联网招聘的分类 1

三、互联网招聘的优势与困境分析 2

（一）现阶段互联网招聘模式的优势 2

（二）现阶段互联网招聘模式存在的问题 3

四、互联网招聘改善路径 5

五、互联网招聘对大学生的启示 6

参考文献 8

致谢 9

一、互联网思维下的人员招聘

毋庸置疑，我们已经进入互联网大数据的时代。进入互联网时代，企业的经营方式也随之发生变化。当然，招聘也不例外，互联网开辟了招聘的新时代。招聘是人力资源管理的基础职能，它包括信息的发布，简历的收集、筛选、笔试以及面试等环节。传统的招聘渠道包括现场招聘、校园招聘以及传统媒体广告招聘等等。与传统网络招聘相比，互联网思维下的招聘更加重视在供需双方之间建立一种良好的互动关系——HR快速发布招聘信息，求职者迅速获取求职反馈。在这里，求职者除了可免费获取企业招聘信息外，还能通过微信等即时通讯方式获取自己的简历动态，随时随地了解其他与之匹配的职位信息。HR的招聘也将变得高效、迅速，自动化、无纸化运作以及便捷的简历管理都将一一实现。[1]大数据时代背景下的互联网招聘，不但是一种新型招聘渠道，而且对招聘的流程和结果都具有一定深远的影响。论文网

二、互联网招聘渠道的选择

如今，互联网技术的发展使得互联网招聘市场越来越繁荣。越来越多的大学生，或是不同年龄段的求职者更倾向于选择互联网招聘渠道。

（一）互联网技术对传统招聘的应用

在当今社会，随着科技的发展，互联网技术已经慢慢渗透到每一种行业中。有些企业由于自身的性质，比如不属于计算机应用领域等等条件的限制，当企业在招聘时，可能仍然采用传统招聘模式招聘人才。但是，这种方式可能在某种情况下比较繁琐，所以会采用互联网技术与传统招聘相结合的模式来寻求合适的人才。比如：企业在现场招聘前不需要通过大量的宣传工作，只要将现场招聘的内容发布到互联网上；企业利用互联技术在公司内部网站发布针对内部人员的招聘晋升职位内容，而不需要通过纸质材料传达，减少成本；企业利用互联网技术的载体比传统的报纸的载体发布招聘广告，更加生动形象，吸引更多的人关注，提升知名度等等。总之，互联网对传统招聘的应用也很广泛。