互联网思维下的人员招聘渠道选择研究(2)

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（二）互联网招聘的分类

1. 大型综合招聘网站

在大型的综合互联网招聘网站上，企业只要注册并通过认证，成为会员，就可以在上面发布自己的招聘信息。而求职者同样只需要注册会员，填写简历，然后寻找合适自己的招聘信息，进行投递。由于招聘网站的性质，企业每天都能收到很多求职者的简历，回馈率高，企业可以很快地招聘到符合要求的人才。而对求职者来说，求职的空间也更大。

2. 行业专业招聘网站

某一特殊行业或专业协会建立的招聘网站，比如：大学生招聘网站、公务考试网、人事考试网等等。企业通过这类招聘网站发布招聘信息，寻求特定的人才，避免盲目求职，针对性强，节省求职者的时间，方便企业和求职者准确沟通的双向平台。文献综述

3. 企业官网主页招聘[2]

还有一部分企业在自己公司的主页或网站上发布招聘信息，并且提供相关的招聘内容链接。这种招聘形式不仅达到宣传企业的目的，而且又能使来访问的求职人员在了解企业的实际状况后，有针对性地选择应聘岗位。世界500强企业中有很多的公司经常在自己的站点上发布招聘信息。

三、互联网招聘的优势与困境分析

当今社会，互联网招聘市场越来越繁荣。在互联网经济环境下，互联网招聘以它独特的优势越来越受到求职者的青睐。互联网招聘可以大大降低招聘成本，针对性强，覆盖人群广，高效灵活，更新速度快等等，大大提高企业和求职者招聘求职效率。目前，我国互联网招聘已经进入了快速成长期，所以，必然会出现一些问题，比如：招聘信息的真实度低、招聘信息的处理难度大、互联网人才招聘层次的局限性、招聘服务体系不完善、缺乏强有力的政府监督制度等等。只有正确地认识到互联网招聘的优势和劣势，才能把握住互联网招聘模式的特点，寻求办法来不断地完善的互联网招聘模式，使其发挥最大效用。

（一）现阶段互联网招聘模式的优势

1. 招聘成本大大降低

传统的校园招聘、人才市场等招聘渠道的招聘成本是相对于互联网招聘来说，还是比较高的。互联网招聘在招聘成本的节约上有很大的优势。对应届毕业生来说，只需要双击鼠标就可以向企业传递简历，原来通过传统招聘方式应聘，可能需要长时间才能完成这一过程，现在几秒钟就能投递成功，提高了求职效率。对企业来说，只需要在官网上发布招聘信息，相对传统招聘方式，可以节约人才招聘的成本，使企业节约了大量的外流的资金。企业利用互联网招聘高端人才时，不需要承担委托猎头公司招聘高端人才的花费，大大降低了企业的招聘成本。互联网招聘没有地域、空间、时间的限制。即使供需双方足不出户，也可以直接交流。互联网招聘大大提高了企业人力资源部门的招聘效率,求职者也能够降低求职成本。来!自~751论-文|网www.751com.cn

2. 针对性强

互联网招聘是一个跨时间、空间、地域的互动平台。对于供需双方来说，均是主动行为，企业或是求职者都可以根据自身的需求在互联网平台上进行双向选择，从而避免了招聘和求职过程中的盲目行为。对于求职者来说，可以根据企业的招聘信息，选择最适合自己的岗位。对于企业来说，提高了招聘信息的处理能力。可以利用互联网搜索引擎迅速找到符合工作岗位要求潜在应聘者，使企业寻求到合适工作岗位的人才。互联网招聘的专业化程度，进一步加强了互联网招聘的针对性，真正地做到了目标精准，匹配度强。