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本研究选择南京农业大学在校大学生的就业期望作为研究对象，了解南京农业大学在校大学生的期望薪酬的现状及其影响因素，对南京农业大学在校大学生甚至我国大学生建立合理的期望薪酬体系从而实现更快、更好地就业有一定的借鉴意义。
2、研究意义
目前，国内大学生就业形势的日益严峻，使得帮助大学生在竞争激烈的就业市场中确立合理的心理预期、制定高效的就业运作体制从而使大学生快速、准确地找到工作等与大学生就业相关的问题成为全社会的热点。大学生能否快速寻找到工作，能否在工作搜寻过程中克服各方面的困难，大学生找到的工作是否能够发挥其自身的才能，能否为社会做出卓越的贡献，这些问题都十分重要。因此研究大学生的期望薪酬现状及其影响因素具有以下两个方面的意义。
（1）了解目前在校大学生的期望薪酬的现状
本研究的主要目的在于：了解当代大学生的心理状态，弄清在就业问题上大学生的各方面的想法，探讨影响大学生就业期望的主要因素。总结出大学生期望薪酬的现状以及重要的影响因素。
（2）分析这种现状的影响因素并给出建议
根据问卷调查的结果并结合现实情况，对不同大学生的期望薪酬进行分析，从而总结出影响大学生就业期望薪酬的因素。对于期望薪酬过高或过低的大学生给予一定的建议，帮助他们树立正确的期望薪酬，从而为大学生的就业问题做出一定的贡献。
（二）研究目的与内容
1、研究目的
本研究从大学生期望薪酬这一角度出发，通过发放问卷的形式搜集统计信息，回收问卷调查的数据，并分析问卷调查的数据结果，总结出以南京农业大学在校大学生为代表的当代大学生期望薪酬的现状，并结合各方面的现实状况分析影响大学生期望薪酬的因素，从而帮助大学生树立正确的就业观念，实现大学生人力资源的充分、合理配置。
2、研究内容
本研究运用问卷调查的形式搜集有关大学生期望薪酬的数据信息。首先，根据现实因素和想讨论的问题设计调查问卷。其次，发放问卷，并保证问卷数据来源符合调查要求，回收问卷。再次，总结问卷调查的结果，得出关于大学生期望薪酬现状的结论，并分析这种现状的影响因素。最后，分析调查结果中存在的问题 ，并根据这些问题给出一定的对策和建议。本研究具体分为以下几个部分：
（1）第一部分是对相关概念的界定和理论的阐述。此部分会界定期望薪酬、在校大学生、就业期望和期望的概念，并阐明期望理论、人力资本理论的具体含义和重要影响因素，以借助这两个理论深入了解大学生期望薪酬的现状及其影响因素。
（2）第二部分是对大学生期望薪酬的实证分析。以南京农业大学在校大学生为研究对象，在研究过程中选择南京农业大学在校大学生发放问卷进行调查，分析大学生在择业时期望薪酬的态度以及各等级期望薪酬所占比例。
（3）第三部分是对影响大学生期望薪酬的因素的实证分析。本研究以南京农业大学在校大学生为研究对象，在问卷调查中设置了诸如性别、专业、消费情况、工作地区等各方面的问题，通过这些问题，分析在校大学生期望薪酬与性别、所学专业、个人消费水平、意向的工作地区之间的关系，从而从更深层次探讨影响大学生期望薪酬的因素。
（4）第四部分是对策和建议。根据第二部分和第三部分的分析研究，并结合现实状况，针对调查中显示的目前突出的问题给予对策和建议，这些对策和建议必须具有现实可行性。