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摘要随着我国改革开放的不断深入，随着科学社会的发展企业作为市场经济的重要组成部分，企业人力资源管理规章制度与其效力的建设越来越受到管理者的重视。但是由于企业人力资源管理规章制度本身以及本身效力的特殊，对此很多管理者都不够了解，而企业人力资源规章制度又是企业内不得不执行的行为准则，因为这和员工以及企业的利益相关，而企业人力资源管理制度又是在法律的基础上衍生和运用，所以它的重要性和必要性，更加要求我们对此的研究必需深入， 而本文想要讲述的是企业规章制定的效力，由通过以下；企业规章制度的回顾与综述，企业规章制度所引起的纷争与案列，企业规章制度与国家劳动法律引起的风险防控等几点来简单讲述本文。 30945
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毕业论文关键词：企业人力资源管理，劳动合同法，规章制度效力
Title Human Resource Management regulations Efficacy Studies
Abstract With the deepening of China's reform and opening up, with the enterprises in the development of social science as a market economy an important part, enterprise human resources management rules and regulations and effect of construction and management is subjected to the attention. But because the enterprise human resources management regulations and special effect, which many managers are not enough to understand, but the enterprise human resource regulations is the enterprise to implement the code of conduct, because the employees and the interests of the enterprise, and the enterprise human resources management system is on the basis of the law and the use of derivatives, so the importance and necessity of it, we must study more deeply, and this paper is about to force the establishment of rules and regulations, by the following; review and summary of the rules and regulations of the enterprise, and the case of disputes caused by the rules and regulations of the enterprise, enterprise rules and national labor law caused by the risk prevention and control etc. This paper describes several points.
Keywords: enterprise human resources management, labor contract law, rules and regulations effect
目录
1 引言 .. 1
2 企业人力资源管理规章制度效力相关理论 3
2.1 企业人力资源管理规章制度效力的概念 3
2.2 企业人力资源管理规章制度效力的学说 3
3 企业人力资源管理规章制度引至劳动争议 5
3.1 企业人力资源管理规章制度所引至劳动争议现状 . 5
3.2 相关劳动争议案例的分析与讨论 6
4 企业人力资源管理规章制度效力的风险防控 . 9
4.1 明确界定企业人力资源管理规章制度 .. 9
4.2 确保企业人力资源管理规章制度的合法性 . 9
4.3 保证企业人力资源管理规章制度的合理性 10
结论 . 12
致谢 . 13
参考文献 14
1 引言 在经济快速发展中的今天，企业被作为市场经济中越来越重要的组成部分，企业人力资源管理规章制度的效力研究，使得引起了社会各界对此的高度关注，因为这跟用人单位及劳动者的自身和利益都有着很大的联系，但是由于企业人力资源管理规章制度自身的特殊性，从而引起很多企业管理者和企业员工对企业规章制度得关心和实施，其效力作用和效力范围的认识和认证都不够全方面可靠而真实。而企业人力资源管理规章制度是按照国家劳动法律法规的依据而生成和生存，是企业内部的管理行为当中的重要运行依据，是职工行为准则和企业管理者和员工之间约束条件，这也证明其重要性是显而易见的。管理者和企业员工从几个方面更清晰和更具体的认识到企业人力资源管理规章制度的效力方面的问题。 企业人力资源规章制度我们一般称它为企业的“工作规则、就业规则或内部劳动规则”因此又可以称为企业劳动规章制度。关于企业劳动规章制度的定义，目前在我国内外都没有公认统一的概念。我国现行的劳动法律法规中对我国之内企业制定的人力资源规章制度，只作了一些原则性的规范和制定，要求在企业内部应当建立健全企业人力资源规章制度，但对于企业人力资源规章是什么，企业人力资源规章的内容有哪些范围以及法律的规范性质等为何？我国现有的劳动法律，法规等对此都没有一个具体明确的规定。政府劳动行政管理部门也是在对企业劳动规章制度的制定上只备案作了极为简单的规定并没有具体深入研究和明确备案。由于缺乏明确的法律依据所以在当下社会背景下对企业来说最最重要的一点就是建立一个较完善的企业人力资源规章制度使其在制定过程中符合我国劳动法律法规各项规定从而效力于企业内部让其成为企业员工和企业管理者共同遵守和文护以此来保证彼此切身利益的有效准则。由于当前我国对企业劳动规章制度效力规范程度的不严密而劳动合同的社会化正当其时并得到了劳动者和企业管理者的广泛接受和采纳，因此应当给企业员工和管理者建立企业内部劳动合同效力优于企业人力资源规章制度的观念，即法律效应比企业自身制定人力资源规章制度优先。 虽然国内外当中各个国家学者对劳动规章制度的定义有所不同，各学者研究得出的也不尽一致，但其中要用到和研究得出的理论方向以及所需基本要素却很类似： 1）企业人力资源规章制度是由企业员工和用人企业在劳动过程中的所必须服从的行为条例。 2）企业人力资源规章制度的建立和实施过程的效力范围一般仅限于企业内部而不能也不会影响企业外部人员。