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本研究的劳动关系内涵是从微观层面上对企业内部的劳动关系做出的解释：是指劳动者在向用人单位提供以及实现劳动过程中建立的一种社会经济利益的关系。从内涵上可以看出企业劳动关系是由主体、客体以及内容三个要素构成。主体就是指劳动关系的参与者，它主要包括劳动者与用人单位（企业拥有者、企业经营管理人员）；客体则是指权利与义务所指向的对象，它可以是实物也可以是行为，如劳动报酬等；内容就是指劳资双方需要承担的权利与义务。
二、河南省非公有制企业劳动关系现状的调查分析
（一）河南省非公有制企业劳动关系的现状
近些年来，河南省非公有制企业始终呈现出良好的发展形势。根据数据资料显示2013年末，全省非公有制企业单位共有51.19万个，五年累计增长45.8%;从业人员1972.70万人，五年累计增长32.4%。第二产业和第三产业企业法人单位资产总计148771.20亿元，五年累计增长152.2%[3]。上述数据表明，五年间，我省经济总量不断扩大，但劳动管理问题也日益突出。随着国家各项劳动法律及政策的全面的实施和政府加强对企业的监管下，中小型企业的劳动关系在总体上有明显的改善，河南省劳动关系管理虽然取得了一定的成绩，但是同时存在很多问题，其劳动关系不和谐的问题也日益突出[4]。
为此我经熟人介绍采用问卷调查的形式采取电子邮件的形式发送至河南的 18家非公有制企业的员工进行测试，对每个企业平均发放10份，同时要求每个企业的被试员工约一周内完成并发回问卷。通过电子邮件的形式发放和回收问卷，这样能够使得被试员工更方便的填写和发回，然而这样还可以消除被试员工的紧张感。全部回收问卷后，删除掉部分无效问卷后，得到有效问卷166份。调查结果如下：
1.被试样本行业与样本结构分布
此次问卷以批发零售业居多约占比40%，住宿餐饮业也约占比30%，居民服务业约占比20%，其他约占比10%。从这些分布情况可以看出此次调查的行业范围都是存在于我们日常生活中的与我们生活息息相关的企业，同时这些行业也都是非公有制企业最多的行业，更能显示河南非公有制企业劳动关系现状。被试样本行业的分布情况如图1所示。
首先通过对这次问卷调查结果的分析首先我们能清晰的看到调研的对象以女性员工居多，占比56.6%，男性占比43.4%。在年龄结构方面18-30岁占比73.5%,31-40岁占比19.3%，41-50岁占比11.4%，50岁以上占比1.8%，然而18岁以下占比0%，说明并不存在童工现象，同时可见河南省非公有制企业员工以年轻人为主。在受教育程度上高中及以下文化水平的占比24.1%，大专文化水平的占比39.2%，本科文化水平的占比32.5%，硕士及以上文化水平占比4.2%，可以看出河南省非公有制企业文化水平普遍还是不够高，但是和以往文化程度相比已经有了明显的提升。河南省劳动者自身素质在不断提升但今后道路还很长，还需要努力。从工作年限上来看两年及以下占比51.8%，2-4年占比26.5%，4-5年占比9.6%，5年及以上占比13.3%，可见河南非公有制企业多以新人员工为主，从而可以推断出河南非公有制企业员工可能会有跳槽经历，可见河南省非公有制企业人员并不是很稳定。从工资方面来看月收入在2000元以下的员工占比为0%，2000-3000元的员工占比51.8%，3000-4000元的员工占比31.9%，4000-5000元的员工占比9.6%，5000以上占比6.6%，可见河南非公有制企业员工的平均月工资并不是非常的高，大部分员工认为自己收入偏低，较多员工感觉生存压力很大，并且普通员工与管理者工资差距有点大。同时，普遍存在拖欠工资与克扣工资的情况，有的企业并非完全按时支付劳动者的工资，如果员工离职，那么就很难拿到应得的工资。