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摘 要：随着科学技术的快速发展和市场竞争的增强，传统的人力资源管理模式越来越不能适应国有企业的发展，本文以人力资源柔性管理理论为起点，通过对我国目前国有企业人力资源管理现状、及国有企业实行柔性管理困境进行分析，从而提出解决国有企业实行人力资源柔性管理困境的合理建议或对策。34205
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毕业论文关键词：国有企业；人力资源管理；柔性管理
Research on human resource flexible management of state owned enterprise
Abstract: With the enhancement of the rapid development of science and technology and the market competition, the traditional mode of human resource management is increasingly unable to adapt to the development of state-owned enterprises, this paper on the flexible human resources management theory as a starting point by there is a of our country at present the present situation of the human resource management of state-owned enterprises, and the enterprises to implement flexible management difficulties, to propose solutions to the state-owned enterprises the implementation of flexible management of human resource dilemma reasonable recommendations or countermeasures.
Key words: state-owned enterprises; human resource management;flexible management
目 录
摘 要 1
Abstract 1
一、相关理论概述 2
（一）国有企业相关概述 2
（二）人力资源柔性管理相关概述 2
（三）国有企业人力资源管理的特征 3
二、国有企业人力资源管理现状及分析 4
（一）国有企业人力资源管理的现状 4
（二）国有企业人力资源管理现状的分析 5
三、国有企业人力资源柔性管理的特殊性 6
（一）国有企业与非国有企业人力资源柔性管理的区别 6
（二）国有企业实行柔性管理的困境 7
四、国有企业实行人力资源柔性管理的建议或对策 9
（一）完善柔性管理制度 9
（二）建立柔性管理队伍 9
（三）建立柔性工作时间制度 10
（四）建立柔性培训制度 10
（五）建立柔性激励制度 10
（751）树立柔性企业文化 10
参考文献 12
致谢 13
国有企业人力资源柔性管理研究
前言
人才是二十一世纪竞争中的第一资源，要想在竞争中获得先机，就必须掌握高素质、高能力的人力资源。目前，随着科学技术的进步，我国也跨入到了依赖于人力资源的知识经济时代，这意着现代企业管理开始由以物为中心的管理转向于以人为中心的管理，我国国有企业也意识到了人才重要性。但是，国有企业在人才竞争中却存在着许多弊端，传统的单一刚性管理模式愈来愈束缚我国国有企业人力资源的开发，企业管理人员越来越青睐柔性管理这一新型的人力资源管理模式。
一、相关理论概述
（一）国有企业相关概述
1.国有企业的界定
国有企业在世界上普遍存在，所以国有企业在世界各国存在着不同的定义。本文所指的国有企业是指我国范围内的国有企业，我国的国有企业是指企业资产全部归国家所有，并且按照《中华人民共和国企业法人登记管理条例》的规定，登记注册的非公司制的经济组织。其本质是政府具有企业的最终所有权，且企业的资产属于全体人民所有。
2.国有企业的基本特征
我国国有企业具备以下几个基础特征：