菜单
　　

    （2）访谈法。通过对部分研究对象的访谈，较为真实有效地了解网络求职强度对于求职结果的影响因素，再结合文献梳理得出的部分，选定为本研究涉及的因素。
    （3）问卷调查法。根据之前文献以及访谈得出的因素制作李克特五级量表（Likert Scale）式的问卷，通过问卷得出相关数据进行研究。
    （4）数据统计分析。利用SPSS19.0对于数据结果进行信度与效度检验、相关性分析等，最后得出结论。
  1. 上一篇：新员工组织社会化对离职倾向的影响
  2. 下一篇：90后应届毕业生的入职管理研究

  1. 大学生的旅游市场开发研究

  2. 中国女大学生旅游行为特征分析

  3. 书画艺术品的网络营销策略研究

  4. 大学生就业难现象的思考

  5. 新入职大学生的职业困境及调适

  6. 价值观对大学生就业选择的影响研究

  7. 大学生就业难问题分析及解决对策

  8. 电站锅炉暖风器设计任务书

  9. 十二层带中心支撑钢结构...

  10. 河岸冲刷和泥沙淤积的监测国内外研究现状

  11. 当代大学生慈善意识研究+文献综述

  12. 大众媒体对公共政策制定的影响

  13. 杂拟谷盗体内共生菌沃尔...

  14. 乳业同业并购式全产业链...

  15. 中考体育项目与体育教学合理结合的研究

  16. 酸性水汽提装置总汽提塔设计+CAD图纸

  17. java+mysql车辆管理系统的设计+源代码

　　

About

751论文网手机版...

主页：http://www.751com.cn

关闭返回