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摘 要：本文通过问卷调查了解河南高校人力资源管理专业毕业生的就业情况，及探析影响本专业毕业生就业的相关因素，如学生对本专业的认知、就业规划、学校就业指导工作等等。调查结果显示：学生对就业地区的选择存在差异；就业意愿与专业相关度不容乐观；就业期望偏高；对本专业缺乏认知、专业知识技能储备不足；就业前期准备工作不足；学校就业指导工作不完善；针对以上问题与影响因素，分别从学生、学校两方面提出相应的对策和建议。从而提高本专业毕业生的就业率和就业质量，使本专业得到良性的发展，培养出社会所需要的人力资源管理专业人才。38120
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毕业论文关键词：河南高校；人力资源管理；毕业生；就业情况
Henan University Human Resources Management Professional Graduates Employment Situation Investigation and Analysis
Abstract：This article through the questionnaire survey understand the employment situation of graduates majoring in human resource management in colleges and universities in Henan ,and analysis the relevant factors affecting the graduates employment ,such as students’ awareness of this professional employment guidance ,employment planning ,school work, and so on. The results show that the difference between student’s choice of employment areas, Employment intention and professional relevance is not optimistic. Consider revising. This professional lack the cognitive skills professional knowledge reserves are insufficient. Consider revising .The school career guidance work is not perfect. To solve above problems and influencing factors respectively from two aspects of students the school put forward the corresponding countermeasures and suggestions. To improve the quality of the graduates employment rate and employment, make the profession benign development, cultivate the social need of human resource management professionals.
Keywords:HenanUniversity;HumanResourceManagement;Graduates;Employmentsituation
目 录
摘 要 1
Abstract 1
一、实证研究设计 2
（一）研究对象 2
（二）研究方法 2
二、实证结果分析 3
（一）河南高校人力资源管理专业毕业生就业概况分析 3
（二）影响本专业毕业生就业的相关因素分析 5
三、研究结论与建议 11
（一）结论 11
（二）相关建议 13
参考文献 16
附录 17
致谢 19
河南高校人力资源管理专业毕业生就业情况调查分析
前言
近年来，社会对人力资源管理专业人才的需求逐渐增加，这促进了高校人力资源管理学科的快速发展。随之，人力资源管理专业毕业生的就业情况也愈发的受到关注。我国人力资源管理专业现处于发展初期，河南高校设立的人力资源管理专业更晚，在师资力量和教学资源等方面据存在明显的劣势，人才培养目标定位和人才培养方案设计尚在完善之中，发展很不完善。基于以上问题，对河南高校人力资源管理专业毕业生的就业现状进行调查及探析其影响因素，是非常有必要的。
本研究将调查河南人力资源管理专业毕业生的就业情况并对就业现状进行分析，分析影响本专业毕业生就业的因素，并对其进行总结，得出结论，并提出相对应的对策及建议,为构建科学合理的教学体系、课程设计提出相应的对策和建议，使河南高校的人力资源管理专业得到良性的发展。进而，培养出企业所需的人力资源管理人才，提高本专业毕业生的就业率和就业质量。另一方面，此次研究对未来从事人力资源管理工作的学生也会有一定的指导和帮助，他们了解了就业现状和存在的一些问题，能更好的做好准备工作及认识到自己存在的缺陷，较早的采取相应的方法与措施。