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摘 要：随着我国金融体系的不断成长与发展，地方商业银行在金融体系中扮演着重要角色，而人力资本作为地方商业银行的主要因素，对银行的发展起着关键性作用。因此，如何对其进行有效的激励约束，是地方商业银行发展过程中面临的一个现实问题。本文首先通过对地方商业银行的认识和了解，分析了当前地方商业银行在激励约束机制中存在的诸如奖励方式单一、绩效考核不规范、企业文化的缺失、约束机制的不完善等问题，并认为只有从改变单一的激励方式、建立科学的绩效机制、创建具有银行特色的企业文化、健全内外部约束机制等方面入手，才能充分发挥员工的积极性和能动性，实现地方商业银行的稳健发展。 38121
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毕业论文关键词：地方银行；激励机制；约束机制
The Thinking of the Establishment of Incentive Restriction Mechanism in Local Commercial Banks
Abstract: With the growth and development of our country's financial system, local commercial Banks plays an important role in the financial system, as the main factors of local commercial Banks, human capital plays a key role in the development of Banks. Therefore, the local commercial banks have to face an actual problem that how to implement the effective Incentive constraints mechanism in the process of development. Firstly, based on the knowledge and understanding of local commercial banks, this article analyses the problem of the incentive restriction mechanism in local commercial banks, such as the single form of incentive, the non-standard performance evaluation,the lack of enterprise culture, imperfect constraint mechanism and other issues, and propounds the local commercial banks should change the single from of incentive, establish scientific performance mechanism, create a corporate culture with the characteristic of bank and improve the internal and external constraint mechanism and other aspects to give full play to the staff's enthusiasm and initiative and realize the healthy development.
Key Words: Local banks; Incentive mechanism; Restraint mechanism
目 录
摘 要 1
Abstract 1
一、相关概念界定 2
（一）地方商业银行及其特征 2
（二）激励约束机制的内涵 3
二、地方商业银行建立激励约束机制的意义 3
（一）有助于地方商业银行开展理性经营，实现科学发展 3
（二）有助于地方商业银行完善公司治理 3
（三）有助于地方商业银行充分发挥人力资本价值 3
（四）有助于地方商业银行提高自身竞争力 4
三、当前地方商业银行激励约束机制存在的主要问题 4
（一）当前地方商业银行激励机制存中在的主要问题 4
（二）当前地方商业银行约束机制中存在的主要问题 6
四、完善地方商业银行激励约束机制的基本对策 7
（一）物质激励与精神激励相结合 7
（二）强化长期激励方式的运用，注重对员工的长期激励 7
（三）建立科学公平的绩效激励机制 8
（四）创建具有地方商业银行特色的企业文化 8
（五）加强员工培训，开展员工职业生涯规划 9
（751）健全银行内部约束机制 9
（七）强化外部约束机制 10
参考文献 12
致谢 13
地方商业银行建立激励约束机制的思考
前言
随着中国银行业的不断发展，越来越多的地方商业银行进入金融市场，为中国的经济发展做出了巨大贡献。然而，由于地方商业银行目前的激励约束机制建设存在诸如激励手段单一、过分重视物质激励、培训激励不够、约束制度不完善等问题，其面临的一些管理方面的压力和运营方面的问题也逐渐显现出来。所以，银行想要增强员工对企业的认同感和忠诚度，激发其工作热情和积极性，促使其把个人价值的实现与企业经营目标的实现紧密结合，为企业带来更多的收益，就必须采取合理的措施对员工进行科学化和规范化的管理，此时，建立一个健全完善的激励约束机制的任务便迫在眉睫。