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三、大学生初次就业期望薪酬的测量指标
大学生初次就业的期望薪酬是指大学生自身在对就业市场的客观判断的基础上，结合自己主观的自我评价及就业期待而拟定出来的一个就业标准。单纯从某一方面或者某几方面，单一的局部的去解释大学生初次就业期望薪酬的影响因素都是不科学而且不全面的。因为大学生初次就业期望薪酬是一个由客观的认识和主观的评价等等多方面因素共同作用的结果，不可以简单地判定期望薪酬是过高还是过低。研究大学生初次就业的期望薪酬，必须要从总体上去认识到当前期望所呈现出来的一个基本的态势。
大学生初次就业期望薪酬的影响因素的研究逐渐受到人们的重视，研究手段、方法呈多样化发展，越来越多关于此项内容的研究倾向于使用调查问卷等方式，采取实证分析的方法来分析大学生初次就业期望薪酬是否过高，并试图找出影响大学生初次就业期望薪酬的因素，从多角度、多方面、多视野、全方位地研究、解释影响大学生初次就业期望薪酬的原因。笔者希望通过此次调查研究，能够比较全面的了解到影响大学生初次就业期望薪酬的因素有哪些，并且对这些因素背后反映出来的现象做一些思考，分析其深层次的原因，一方面希望对本校的同学在进行这方面思考时提供一个较为客观的参考，另一方面也希望给有关部门充分调动各方力量转变大学生的就业择业观念、增强大学生的就业信心、缓解大学生越来越大的就业压力以及制定更为合理的就业政策提供一点小小的参考[3]。
（一）性别因素
性别因素对于大学生初次就业期望薪酬的影响十分明显。Heckert等研究者通过调查研究就发现，相比于男大学生，女大学生初次就业的期望薪酬比较低[4]。对此，他们给出的解释是——男大学生和女大学生在抚养孩子上所花的时间会有所不同。即和男大学生相比，女大学生可能更倾向于在保证做好本职工作的同时，又很好地兼顾到自己身上的家庭角色，例如照顾孩子以及处理家务事等等[5]。朱剑在对H大学进行的涉及性别对大学生初次就业期望薪酬的影响的调研中采用SPSS独立样本T检验、卡方检验及交叉列链表分析进行分析，结果也显示出女大学生初次就业期望薪酬低于男大学生。对此，他们的解释为尽管大学生都接受了高等教育，可是传统观念中“男主外，女主内”这一点对于他们关于家庭经济角色的分工的影响仍然是非常大的，这就导致了男大学生和女大学生之间关于初次就业的期望薪酬出现显著的差异[6]。这些结论都在一定程度上印证了性别因素对于大学生初次就业期望薪酬确实有着不小的影响。
（二）户籍因素
张建武选取了广州的十所高校，选取了户籍等因素作为影响大学生初次就业期望薪酬模型的变量对大四学生进行了随机的问卷调查，对调查数据进行模型回归分析研究以及Person相关系数检验，结果就发现户籍因素对于大学生初次就业的期望薪酬有着显著的影响——农村户籍的大学生为了进入中心城市宁肯保持较低的期望薪酬水平,得出农村户籍的大学生期望薪酬相较于城镇户籍的大学生低的结论[7]。
（三）家庭构成因素
宋亚青选取了单亲家庭等因素作为大学生初次就业期望薪酬的影响因素，并采用回归分析及描述性统计进行一番实证研究，结果显示单亲家庭出身的大学生初次就业期望薪酬明显比非单亲家庭出身的大学生低。究其原因，一方面，相较于来自双亲家庭的大学生，来自单亲家庭的大学生由于接受到来自家庭的情感暗示，使得他们在心理上会更加容易感到自卑进而影响到对自身价值的预期判定。另一方面，家庭如若长期仅仅只依靠单方去获取收入，那么家庭各方面的条件会比较有限，就必然会在一定程度上限制了来自这个家庭的子女的发展空间。此外，相比非单亲家庭，社会关系相对单薄的单亲家庭对于子女在就业方面能够给予的帮助自然也就是大大少于非单亲家庭。因此，来自单亲家庭的大学生对于初次就业的薪酬的期望值相对较低[8]。