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摘要自20世纪90年代以来，晚婚男女的比例正在不断攀升，晚婚已成为当今的一个潮流趋势，特别是在IT行业反映尤为显著。本文在介绍晚婚和职业生涯规划概念的基础之上，以问卷调查的方式，在结合该领域国内外相关研究、相应参考文献以及所取得的一些研究成果的基础上，针对晚婚对IT人员职业生涯规划和在职企业的影响情况进行调查与分析研究。在调查中我们发现晚婚将对IT人员的职业生涯规划和在职企业产生诸多的影响，其主要体现在以下几个大方面：第一，晚婚将会对IT人员的心理状态产生影响；第二，晚婚会影响IT人员的自我职业规划；第三，晚婚会影响IT人员的工作情况。而针对这几个方面的影响，本文以晚婚IT人群自身和企业这两大主体为切入点，为减小晚婚对IT人员自身和对在职企业的影响提出针对性的建议。45553
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毕业论文关键词： 晚婚； 职业生涯规划；IT人员
Abstract
Since the 1990s, the proportion of late marriage for men and women is constantly climbing, it has become a trend of today, expecially in the IT industry is particularly significant. This article is based on the concept of late marriage and career planning, in the form of questionnaire survey and combined domestic and international research in this field, for the IT staff career planning to marry at a mature age and serving enterprise situation to investigation and analysis the influence。In the survey we found that late marriage to the IT staff's career planning and serving enterprise will be a lot of influence, which is mainly reflected in the following several aspects。Firstly, later marriage will influence the psychological status of the IT staff; Secondly, marry at a mature age will affect the IT staff self-career planning。Thirdly, Later marriage will affect the work of the IT staff. Aiming at the effects of these aspects, this article is according to marry at a mature age of IT staff themselves and enterprises as the breakthrough point to give targeted suggestions to reduce the impact of IT staff to marry at a mature age itself and the serving enterprise。
Key words： Late marriage； Career Planning； The IT staff
目 录
摘 要Ⅰ
AbstractⅡ
一、研究背景 2
㈠ 研究背景2
㈡ 问题的提出2
二、文献综述 3
㈠ 晚婚的界定3
㈡ 职业生涯规划的概念 3
㈢ 晚婚对职业生涯规划和在职企业的影响 4
三、晚婚IT人员相关基本情况 5
㈠ 研究方法及其手段 5
㈡ 晚婚IT人员的现状 6
四、晚婚对IT人员心理状态、工作、职业生涯和企业影响的分析 7
㈠ 晚婚对IT人员心理状态影响的分析 7
1. 晚婚人员的心理状态分析 7
2. 晚婚对IT人员的心理状态影响9
㈡ 晚婚对IT人员工作影响的分析 9
1. 晚婚对IT人员工作影响分析 9
2. 晚婚对IT人员工作的影响 11
㈢ 晚婚对IT人员职业生涯影响的分析11
1. 晚婚对IT人员职业生涯影响分析 11
2. 晚婚对IT人员职业生涯的影响 12
㈣、晚婚对IT人员在职企业的影响13
五、建议15
㈠ 给IT人员的建议15
㈡ 给企业的建议 16
六、总结 17
参考文献 18
致 谢 19
附 录 20
晚婚对IT人员的职业生涯规划和在职企业影响的研究
一、 研究背景
(一) 研究背景
自20世纪90年代起，中国开始进入互联网和信息发展的时代，伴随着日新月异的科学技术发展，中国IT产业也持续快速发展，从而形成了庞大的产业规模，据工业和信息化部资料显示，电子信息产业规模从2008年的大约6.6974万亿元到2013年快速增长到大约12.4万亿元[1]。在庞大的产业规模背后随之产生的是一个庞大的IT技术人群。在《中国信息年鉴（2013）》报告中显示，2008~2013年电子信息制造业和软件业从业人员规模由2008年的大约914万人增加到2013年的大约1530万人。2008年，我国软件产业累计完成软件业务收入7572.9亿元，东部地区累计完成软件业务收入占全国软件业务收入的84.4%，北京、广东、江苏规模位居全国前三甲，全国规模以上软件企业统计为16194家[1,2]。在全国IT产业从业人员规模不断地增加下，随之而来的是关于IT从业人员的相关问题。