目录
摘要....Ⅰ
AbstractⅡ
目录....Ⅲ
一、大学生就业现状及影响1
(一)大学生就业现状.1
(二)大学生就业问题的影响..2
二、大学生就业问题产生的原因3
(一)高校人才培养与市场需求相脱节...4
(二)企业用人标准的提高.5
(三)政府的支持力度不足.6
(四)大学生的综合能力欠缺..6
三、高校与企业互动关系构建的必要性.7
(一)有利于促进高校教育改革并提高人才培养质量.7
(二)有利于满足企业人才需求进而提高核心竞争力.7
(三)有利于促进社会与经济的可持续发展....7
(四)有利于大学生就业与个人发展...7
四、高校与企业互动关系构建的路径选择..8
(一)推进高校理论教育与企业实践教育相结合8
(二)树立“继续教育”和“终身教育”理念8
(三)加大政府支持力度.9
(四)完善大学生见习制度.9
参考文献11
致谢12
随着社会与经济的不断发展,人们物质文化需求得到满足的同时,却带来教育的滞后,特别是高等教育,大学生就业问题也就会伴随而至。因此,高校与企业作为人才的输出者与输入者,充分发挥二者的互动性,为大学生构建通往就业的桥梁,不仅有利于大学生就业体制、就业体系和就业观念的研究,并且对提高大学生综合能力,促进其就业与职业发展;提高高校教育质量、办学水平及社会认可程度;满足企业对于人才的需求,提高核心竞争力;促进社会和谐稳定和经济发展也具有一定的现实意义。一 大学生就业现状及影响(一)大学生就业现状1.就业难自1999 年我国高等教育实施扩招政策以来, 全国高校毕业生人数逐年增加。据不完全统计, 2014 年全国高校毕业生的数量为 727万, 2015年为 749 万, 2016年将会达到770 万,是 1999 年大学毕业生人数的9 倍多。再加上出国留学的约30 万的海归以及未找到工作的往届毕业生,预计 2016 年将有 1000 万毕业生同时竞争就业岗位。现阶段我国正处于社会转型期,整体经济增速放缓,更多行业逐渐表现出发展受挫的迹象,对人才的需求减少,甚至开始大规模裁员,释放部分人才,增加了人才市场的供应,导致整个人才市场的供需竞争指数持续升高。按照经济学的观点,GDP 每增长一个百分点可为社会提供就业岗位 80-100 万个就业岗位,GDP 增速每下降1 个百分点,就可能丧失 100 万个就业岗位。可以说,目前就业形势不容乐观。尽管如此,大学生的就业期望值仍然普遍偏高,没有清醒的认识到当前就业形势发生变化的现实性和紧迫性。[1]从某种程度上讲, “高校是工厂,学生是产品,企业是顾客” ,大学毕业生作为一种“教育产品” ,当高校与企业这种供求关系处于供过于求的状态,企业处于买方市场,且脱离市场需求时,大学生就业难问题就会随之出现了。2.结构性就业问题严重一是就业方向选择。公务员、事业单位、国企和外企仍然是大多数大学毕业生的首选,源Z自)751+文`论,文]网[www.751com.cn出现了百万英才齐挤独木桥的局面。尽管这些岗位的各方面待遇条件都很好,但是与之相对应的,其门槛也是很高的,而且对学生的能力要求也十分严格,以及对人才需求量越来越少,导致岗位竞争异常激烈。然而,作为大学生就业主要方向的中小企业对人才需求量大,主动选择就业的学生却很少,导致岗位供需严重失衡。二是就业地区选择。一线城市、省会城市、东部和南部沿海城市也是大多数学生的首选之地,因为这些地方环境等各方面条件好,发展的机会更多。但与之相对应的是就业和生活压力大,成本高,竞争也十分的激烈。尽管国家在政策上有很大的倾斜性,但是仍然很少有学生选择去中西部和基层择业,导致区域性就业失衡。3.专业与职业不对称受我国现阶段高招政策的影响,有些学生在选择专业时,由于各种原因导致不能选择自己感兴趣和喜欢的专业,最终不得不进行专业调剂