三、“90后”员工职场现状的成因分析
(一)“90后”自身
大多是独生子女的“90后”员工,成长过程中逐渐养成以自我为中心,懂得“取得”,却不懂“舍得”。
1.“90后”缺乏团队意识
缺乏团队意识的“90后”,在工作中很少能从团队的角度来思考问题,只是从自身的角度出发随心所欲,做事有欠考虑,只是想要通过表现自己来获得自身价值的实现。缺乏团队意识的“90后”身上缺乏一种亲和力,在组织中不利于与同事之间的相处,影响工作环境的和谐,降低了“90后”工作效率,使得“90后”的工作表现差强人意甚至是不尽人意。