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农民工虽然专业技能，文化水平方面有所欠缺，但凭借他们吃苦耐劳的精神在建筑行业起着举足轻重的作用，成为建筑行业的主力军。我们建设项目的一砖一瓦都经由他们的双手，他们的辛勤的工作为建筑企业带来了利润，维持着建筑业飞速发展。但是伴随着快速的发展，农民工的问题也频繁发生，这给建筑业带来了不小的冲击，新生代的农民工因为建筑业的权益保障问题不敢进入建筑市场，建筑企业也应为农民工的问题遭到社会的质疑。为了建筑业更好的发展，建筑企业在激烈的市场竞争中能屹立不倒，建筑企业必须好好研究农民工的使用这一课题。
1.2 研究现状
1.3 研究意义
建筑行业是一个劳动力密集型的行业，而从事行业的人员中有90%多都是农民工，他们直接参与工程建设，是工程项目质量以及企业效益的关键所在。然而我们时常能看到新闻报纸上常常报出工地上的安全事故和农民工下跪讨薪、维权等新闻，这些事故的发生对建筑企业和农民工家庭都带来了不可小视的影响。这也不断的提醒着我们现有的建筑业对农民工的使用管理机制还不够完善，需要我们做出的努力还很多。
建筑施工是一个低门槛的工种，多数建筑业对施工人员的招聘要求可能仅停留在能吃苦上，所以建筑业吸纳了大量的农民工。这是建筑业对人员的大量需求，导致进入建筑业的这些工人良莠不齐，有的可能完全没有建筑施工技能，完全是现场的师傅来带着干，这些对建筑业不了解的农民工进入建筑业给自己和他人都带来了很大的安全隐患。所以这要求政府，企业能出台更好的管理体制，这样不仅能为建筑企业带来更大的效益，也能解决社会的矛盾。
本文因篇幅有限，主要从建筑农民工的特点及管理体系入手，探讨建筑企业农民工的人力资源管理和安全管理两个方面，这两个方面是农民工使用问题最多的，也是建筑业必须尽快做好的。本文作者通过对文献资料的总结，以及一些实地的调查，谈一些有益建筑企业有效管理农民工的个人想法，希望对建筑企业的管理有一定益处，让农民工人尽其用，让建筑企业产生更多的效益。
1.4 主要研究内容
本文首先介绍了建筑企业农民工的特点及国家对建筑企业农民工的管理模式。然后从农民工的特点入手，主要阐述了建筑企业在农民工的人力资源管理和安全管理中扮演的角色和应该起到的作用。本文以管理学为基础，以人力资源理论及安全管理的理论为指导，通过查阅文献、理论梳理，逐步树立自己的研究观点，并到工地实地与农民工交流调查取得一手的资料，最后完成了这个研究课题。其研究主要内容包括：
（1）绪论部分，介绍研究背景、意义和研究现状；
（2）建筑企业农民工的主要特征分析；
（3）建筑企业农民工人力资源管理存在的主要问题以及一些对策；
（4）建筑农民工从业过程中存在的安全管理问题以及一些对策；
第二章 建筑企业农民工的主要特征分析
2.1 建筑企业农民工群体的特点分析
2.1.1 性别、年龄及文化程度特点
由于建筑业有很高的劳动强度，并且生产条件较为艰苦，从事建筑业的农民工多为青壮年，年龄分布在20～49岁之间。近年来，建筑农民工有老龄化的趋势，主要原因建筑业的工作强度高和环境差使得很多新生代农民工对进入建筑业工作不抱好感。男性工人是建筑农民工的主力，因为女性很难接受建筑业如此高强度的作业。建筑农民工文化程度偏低，据《2007中国建筑行业发展报告》统计，14%的建筑农民工为高中、中专、技校毕业，58%的农民工为初中文化，28%为小学及以下文化，其中有一些为文盲，分布情况见图1。恶劣的就业环境使学历较高的农民工忘而却步。