- 上一篇：新生代农民工培训研究
- 下一篇：社会保障政策及践行中兼顾公平与效率
摘 要：2015年全国高校毕业生总数将达到749万人，面对这样的就业难形势，每一个就业机会都显得来之不易。然而现实中，离职现象普遍存在于应届大学生之间，相当多的应届大学生频繁变动工作，并且始终抱有“下一个工作肯定会比这个好”的想法，不停地在企业之间走走停停，频繁的离职不仅对自己产生不利的影响，也会对社会经济造成一定程度的紊乱。本课题在于彻底分析应届大学生离职的根本原因，并提出降低大学生离职率的解决对策。59045
毕业论文关键词：应届大学生；高离职率; 企业
Reason for Leaving and Countermeasures of graduating students
Abstract: In 2015 the number of college graduates will reach 7.49 million people, in the face of such difficult employment situation, every job is hard-won. In reality, leave phenomenon commonly exists between the fresh college students, quite a number of recent grads change work frequently, and always with "the next work will certainly be better than the" ideas.Constantly in stop-and-go between businesses, often leaving not only produce adverse effect to oneself, also can cause a certain degree of disorder of social economy. This topic is to thoroughly analyze the root cause of recent grads departure and reduce the turnover rate of college students .
Key Words: graduating students ; high resignation rate ; business
从2005年到2015年，国内高校毕业生从380万增长为749万，增长将近一倍，就业形势的严峻性使毕业生们的就业不容乐观。近十年间，高校毕业生增加了近一倍，这说明我国教育模式发生改变，高等教育已经从“精英教育”变为“大众教育”,高等教育变得更加普及化，从而就业市场供求发生了明显变化，每年毕业的大学生数量的增多使求职变得更加困难。虽然近年来全国经济不断发展，就业机会越来越多，但高校毕业生就业压力却没有明显缓解，就业难的问题依旧摆在应届大学生的面前。有的专家认为，优质企业人才流动率15%左右为理想状态，合理的人才流动对企业的优胜劣汰有促进作用，一旦超过20%的人才流动对企业和员工都会造成伤害。分析人士认为频繁的变动岗位，不仅损害了企业的利益，也伤害了应届大学生的利益。
一、应届大学生就业的高离职率现状分析
人的职业发展过程有五个阶段，即成长、探索、确立、维持、下降的过程。大学生毕业的1-3年中，是职业生涯探索初期，也是最为关键的一段时期。在大学生职业生涯初期，大学生们在尝试中探索自己适合的职业，但一定要把握好“度”和频率。频繁的离职不仅对自己产生不利影响，也会对社会经济造成一定程度的紊乱。
（一）应届大学生“就业难”现状
表一.历届大学生毕业人数[1]
年份 (年) 2006 2007 2008 2009 2010 2012 2013 2014 2015
人数(万人) 413 495 559 611 660 680 699 727 749
2015年全国高校毕业生总数将达到749万人，同比2014年增加了22万左右人，这是自2013史上“最难就业季”，到2014年“更难就业季”之后，大学生毕业人数再次刷新的纪录，从而大学生就业面临更严峻的挑战。据人力资源服务机构前程无忧发布的《2015典范企业人才招聘状况报告》显示，该机构认定的100家企业计划招聘的2015年大学生毕业生的数量比2014年下降7.8%，这说明大学生求职的难度性与去年相比显著提高。