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网络招聘是一种帮助企业完成招聘工作的工具，也叫做电子招聘。是指企业通过网络平台发布招聘信息，再运用一些技术来完成一系列招聘环节（例如筛选简历、笔试、面试等）。在如今众多招聘途径中，网络招聘则是人才招聘的一种新渠道、新途径，值得我们关注。如今的企业和求职者们远远不再满足于过去传统的招聘方式,转而更倾向于使用网络这种辐射面更为广泛、更为新颖的求职渠道,而作为企业自身，日趋多数的用人单位也开始转向于利用网络来开展招聘活动。可见，网络作为一种现代沟通方式,其科技化的特点对现代人有很大吸引力,企业也更容易能在网络平台上找到满足自身需求的合格人才，求职者找寻适合自己的企业和岗位信息的速度也更快。某项业内调查数据显示：将近60%的企业人事部经理认为网络招聘是一种行之有效的招募方法。
人才市场的激烈竞争,使得企业要想第一时间获取人才的相关信息，就必须利用一些科技产品和技术，结合成新的招聘方式。至于哪一种招聘途径是企业的最佳人才获取渠道,我们并不能绝对的下这个定论。唯有根据自身实际情况及其真实需要,企业才能有效的挑选出最适合自身的招聘途径，从而适应时代的发展需求。
二、网络招聘的优点与存在的问题
利用网络科技来实现自己与求职者之间的零距离沟通，是企业进行网络招聘这种新形式的主要缘由。当今社会，呈现出多元化的发展的态势的企业人才招聘,多是采用委托中介机构招聘、人才交流会、招聘会或者熟人介绍和网络招聘等招聘形式共存。世间的万事万物都具有两面性，而不同的人才招聘方式途径也是如此。就网络招聘而言，它之所以兴起之所以火热，是因为它有一系列优点，但网络招聘作为一个招聘新渠道，也自然不可避免地显现出了一些问题和弊端。
（一）网络招聘的优点
互联网的发展日新月异，眼下越来越多的现代企业在传统的招聘途径和创新的网络途径中，更青睐于网络招聘。网络招聘作为一种新兴途径，其高浏览量、大发行量、广覆盖面、随时能够进行统计跟踪的一些优势吸引了越来越多企业的目光。[1]网络招聘作为一种既快捷又有效的招聘渠道,正伴随着互联网技术的发展而迅速的在成长。那么发展如此迅速的网络招聘究竟有哪些优点呢？
1.网络平台信息量大
在网络平台上，求职者可以迅速浏览和查询到数以万计的信息，信息的更新速度更是快的惊人。求职者只需关注企业的招聘网站，就能够第一时间掌握用人单位的需求，保证自己与企业之间信息沟通的畅通快捷，由此把握住求职的先机。
2.招聘流程比较简化
企业工作职位的发布、求职者简历的传送以及初选等环节都能够在网络技术的利用下变得更为便捷。互联网技术的应用大大提高了信息反馈、处理和录用这一过程的整体速度，着实为用人单位和求职者节约了很多时间。
3.无地域限制
空间在一定程度上没有了限制，无疑是给求职者创造了更多更好的就业机会。如果采用传统的求职方式和途径，异地求职者来回奔波于两个甚至多个城市之间的情况就难以避免。而作为一名普通院校的学生，能够亲临知名企业校园招聘会现场的机会并非常事。我们通过网络这个平台就能够改变这个状况，异地或是普通院校学生在平台上能够获取与其它求职者同等竞争的机会，了解到的信息也相对更具时效性。
4.企业招聘成本低
对于一些传统服务性行业，企业需要提前预定和租赁展位，在传统的现场招聘模式下，每年企业在招聘展位上花费的金额就已经不是一笔小数。尽管花费大，但效果却往往也并不那么理想。网络招聘作为现下最先进的招聘渠道，可以让企业借由网站这一公众化平台公开发布招聘信息，求职者能直接通过网络平台自主投递个人简历应聘心仪岗位。这种招聘模式的电子化，真实并且有效的降低了企业的招聘成本。