- 上一篇：自媒体招聘与传统招聘的比较以及前景展望
- 下一篇：就业能力就业自我效能感对应届大学毕业生求职行为和求职结果的影响
1.2 研究内容
本文基于共生理论，在传统的绩效评价中引入社会责任，构建出采掘业上市公司的共生战略绩效体系，并应用于案例研究。主要分为以下六部分：
第一部分，绪论。主要是关于论文的研究背景、研究内容、研究思路和研究方法及可能的创新点。
第二部分，相关理论与文献回顾。本文阐述了共生理论、企业社会责任理论、企业绩效评价理论等。通过对相关理论及文献的回顾，厘清本研究理论基础和研究方向。
第三部分，采掘业上市公司绩效评价现状及问题分析。本章简单介绍了采掘业上市公司绩效评价现状，并分析了现有绩效评价的问题，为之后的共生战略绩效体系的构建做了铺垫。
第四部分，采掘业上市公司共生战略绩效体系构建。首先进行共生战略绩效传导机制的理论分析，接着在战略绩效构建原则的指导下，建立共生战略绩效评价体系指标，并运用AHP法对指标赋权。
第五部分，采掘业上市公司共生战略绩效评价案例研究。本章以中国神华能源股份有限公司为例，运用模糊综合评判法对其进行绩效评价，并对评价结果进行深入分析。
第六部分，结论与展望。本章主要归纳了全文的主要结论，同时说明本文的不足与对未来研究方向的展望。
1.3 研究方法和研究思路
1.3.1 研究方法
本文将规范研究方法和案例研究方法相结合，通过定性与定量的综合运用，从理论上构建研究分析框架，并以案例说明研究的可应用性。
总体思路是以共生理论为基础，引入企业社会绩效，构建采掘业上市公司共生战略绩效评价体系，并最终应用于中国神华能源股份有限公司的战略绩效评价，从经济学、会计学、财务管理学、市场学、统计学等视角对评价结果进行分析。文献综述
首先，在理论和文献回顾的基础上，通过对企业共生理论、社会责任理论、绩效评价理论等的梳理，提出共生战略绩效评价体系的基本思路；其次，分析采掘业上市公司绩效评价现状及问题，并构建采掘业上市公司共生战略绩效体系；然后，通过问卷调查、数据库数据等形式，运用AHP法对构建的共生战略绩效体系的指标予以赋权；最后，以中国神华能源股份有限公司为例，运用模糊综合评判法对其进行绩效评价，并对评价结果进行深入分析。
1.3.2 研究思路
本文的研究思路
1.4 本文可能的创新点
本文的创新可能在以下方面：
⑴从共生理论的视角探讨新时期采掘业上市公司战略绩效评价问题；
⑵将企业社会责任引入战略绩效评价体系之中，构建采掘业上市公司共生战略绩效体系；
⑶将构建采掘业上市公司共生战略绩效体系，应用于实际企业的绩效评价中，并得出量化的得分。