5.2 转变生产方式技术 12
5.3 管理制度方法变革 13
结束语 17
致谢 18
参考文献 19
1 绪论
1.1 研究背景
人口老龄化是指总人口中因年轻人口数量减少、年长人口数量增加而导致的老年人口比例相应增长的状态。随着社会经济的发展,老龄化将成为社会的一个常态,我国于2000年加入这一行列。截至2012年底,我国60岁以上老年人口已达1.94亿,占总人口的14.3%,预计在2013年将突破2亿,2034年突破4亿,2054年突破4.72亿 ,老年人口比例的不断上升会产生许许多多社会问题,包括劳动力市场变化、居民生活方式调整、社会福利、养老保障制度、医疗卫生事业、社会资源分配、社会文化建设、产业结构调整、赡养方式等等,涉及我们生活的方方面面。本文站在企业的角度,就人口老龄化的现象,通过研究成因、现状以及它对劳动力市场的影响,进一步得出它对人力资源管理包括招聘、培训、薪酬、绩效、养老保险等方面的影响。论文网
1.2 研究对象和主要问题
本文以我国人口老龄化对人力资源管理带来的问题为研究对象,本课题需要研究或解决的主要问题如下:
(1) 人口老龄化的定义和描述指标如何?
(2) 我国人口老龄化的现状及成因是什么?
(3) 人口老龄化对劳动力市场供求关系的影响会怎样?
(4) 劳动力供给结构改变对企业人力资源管理带来的挑战有哪些?
(5) 应对人口老龄化的企业人力资源管理对策措施有哪些?
1.3 研究方法和章节安排
1.3.1 研究方法
本文拟采用以下的方法来达到研究的目的:
(1) 文献法。搜集并阅读文献资料;对文献中的数据进行分析归纳总结。
(2) 实证分析方法。根据统计资料对有关人口老龄化问题进行定量描述。
(3) 案例分析方法。根据发达国家的应对人口老龄化经验以及我国一些企业好的做法,比较分析后。提出切实有效的解决方案。
1.3.2 章节安排
包括绪论在内,本文的文章结构安排如下:第一章绪论部分;第二章人口老龄化的现状与成因分析,包括概念界定、现状分析、成因分析;第三章是宏观层面的,讲人口老龄化对劳动力市场的影响,主要是供给方面的影响;第四章是微观层面的,讲人口老龄化给人力管理带来的挑战,包括人力资源管理的几个模块(招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等);第五章是应对人口老龄化现象的对策与思考。
2 人口老龄化的现状与成因分析
2.1 相关概念的界定
老龄化,是社会人口的年龄结构变化的一种发展方向,即老年人口的比重不断增加直到达到某一个标准的过程。人口老龄化现象是社会经济发展的产物,在一定的程度上,它是一个国家或地区经济发展的表现,但是这一现象的产生,也会对社会经济的发展产生反作用,导致各种社会经济现象的发生。如果处理不好,人口老龄化会阻碍经济的发展。人口老龄化的含义可以从两个角度来理解:从人口结构方面来说,是老年人口相对增多,在整个社会中老年人的比例不断上升到某一个程度;从社会发展方面来说,是指伴随着经济的发展,社会中老年人的比重增多以至于进入老龄化社会。就人口结构而言,国际上有一个通用的指标,即当一个国家或地区60岁以上老年人口占人口总数的10%,或65岁以上老年人口占人口总数的7%,即意着这个国家或地区的人口处于老龄化社会。源:自~751-·论`文'网·www.751com.cn/