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（三）家庭环境因素
家庭，是其职业价值观形成的重要场所。家长价值观及其思维、行为方式等都对大学生树立其职业价值观带来潜移默化的影响。家长们根据其多年经验以及认知程度给大学生就业选择带来影响。所以说，家庭环境对大学生形成初期职业价值观有重要影响。文献综述
（四）个人因素
1.职业认知缺乏。
大学生只有充分地认知自我，并且在做就业选择前为自己做好详细的职业生涯规划，才能确保自己树立正确的职业价值观，从而为自己的就业选择做好充分的准备。部分大学生对自己的认知不明确，盲目追求热门岗位，最终造成认知不匹配，市场需求不平衡。
2.价值取向模糊。
大学生就业选择以价值取向为出发点和依据。其职业目标与价值取向相关。拥有积极的价值取向的大学生在就业选择的时候会考虑到社会的发展需求，从而制定出与社会需求相吻合的职业价值目标，从而顺应时代发展的潮流，同时也能在工作中更好地实现自身价值。很多大学生会存在一种从众心理，不会根据自身的需求去考虑就业选择，职业选择定位比较模糊。但是当他们因为种种原因达不到自己预期的目标的时候，他们就会考虑改变自己的职业价值观。其实还是因为他们的价值取向不清楚。
3.综合素质高低不同。
人职匹配在职场中是非常重要的。其实职业对人才的需要是不同的，应聘者只有具备用人单位所需要的专业知识和能力，才能胜任自己所要从事的职业。因而，综合素质是其正确职业选择的重要依据。
三、浅谈大学生就业形势
据国家统计，2014年我国约有727万普通高校毕业生，2015年则约有749万，2016年毕业生总人数更是达到765万人之多，所以说，当前所面临的就业形势很严峻。
（一）经济增速缓慢将影响大学生的就业选择
传统行业的发展已经跟不上时代发展的潮流了，许多传统行业均面临着被淘汰的局面，造成就业结构失调，就业难度加大，最终带来社会的不安定。很多大学毕业生在这样的经济大环境下，就业压力非常大，一方面想尽快找一家单位上班，另一方面又想找一家理想的企业，自己的想法与社会的需求难以吻合。来!自~751论-文|网www.751com.cn
（二）中小企业转型升级对大学生就业选择的影响较大
首先，企业在发展中国家，转型升级较为缓慢。部分中小企业缺乏足够的创新能力，受国内外市场大环境的影响，不得不采取低价竞争的策略，降低员工的工资待遇，最终导致员工流失率加大；其次，部分企业由于生产形势的不乐观，为了降低成本而频繁裁员，其实员工在公司就是想好好工作，赚钱，然而公司因为自身的原因将员工裁掉，从而让员工对企业失去了信心；最后，部分企业没有很好地履行自己的社会责任感，需要员工时就留下，不需要时就将员工辞掉，这不仅影响工作积极性，也不利于企业健康成长。
（三）大学生学历层次越来越受到社会的广泛关注
现阶段，我国高层次的人才远远低于低层次的人才数量，然而国家越来越倾向于招纳高层次的人才，比如大学生毕业后，学历与受欢迎程度成正比。我们都知道，企业需要高层次的人才来提升自身的效益，但是过度招聘高层次人才，无疑会造成人才高消费。企业应该根据部门和机构的需要，有选择的招聘不同层次的人才，尽可能做到人职匹配