-
[摘要]：幼儿园教育过程中普遍存在奖励现象，奖励通过对幼儿的正确、良好的思想行为给予肯定和强化，使其良好言行得到巩固和发展来促进幼儿的发展。奖励对幼儿的积极意义在教育学上表现为奖励的管理和文持纪律功能和道德教育功能；在心理学上表现为行为主义心理学的行为强化功能和认知主义心理学上的奖励能够提供丰富信息的功能。幼儿园常见的奖励方式按内容分为物质奖励和精神奖励。通过对幼儿教师奖励行为调查研究发现，幼儿教师的奖励行为也存在着问题：奖励对象主体单一；奖励内容不全面；奖励形式过于简单；重“量”不重“质”。通过研究分析，我认为幼儿教师优化奖励策略时应注意奖励对象的均衡化、奖励内容的全面性、奖励形式的多样化和灵活性、奖励的效果和质量。35289
- 上一篇：小学职业生涯教育课程模式建设研究
- 下一篇：启发式教学在小学语文教学中的应用
[毕业论文关键词]：幼儿教师；奖励；奖励行为
目录
一、奖励对幼儿发展的积极意义 1
（一）奖励有助于幼儿形成自我规范、遵守纪律的意识 2
（二）奖励能促进幼儿道德意识的发展 2
（三）奖励能巩固和发展幼儿良好行为 3
（四）奖励能对幼儿实现个别化教育 3
（五）奖励有助于提高幼儿的自信心、自尊心 3
二、教育实践中幼儿教师奖励的具体形式 4
（一）口头表扬 4
（二）手势 4
（三）接触奖励 4
（四）代币制 4
（五）实物奖励 5
（751）活动奖励 5
三、教育实践中的幼儿教师奖励行为存在的问题 5
（一）奖励对象主体单一 5
（二）奖励内容不全面不科学 6
（三）奖励方式方法单一 7
（四）重数量不重质量 8
四、幼儿教师奖励行为问题存在的原因分析 9
（一）教师缺乏科学的奖励理念 9
（二）教师职业倦怠怕麻烦 9
（三）迎合家长的观念 10
（四）教师的专业素养有欠缺 10
五、幼儿教师奖励行为的优化策略 11
(一)奖励面向全体幼儿，注重奖励对象的均衡化 11
（二）奖励内容要全面，注重过程奖励 11
（三）奖励形式要多样化，方法要灵活多变 11
（四）关注奖励的“质量”，注重奖励的效果 12
参考文献 12
附录一：幼儿教师实施奖励策略调查表 14
附录二：幼儿教师奖励行为观察记录表 16
幼儿教师奖励行为的调查研究
对幼儿教师奖励行为的关注，起初是源于我见习和实习阶段的观察。在此期间，我发现幼儿教师经常对幼儿实施奖励，无论是教育教学活动还是日常生活，教师的奖励行为在幼儿园中屡见不鲜。之后经过研究者的查阅资料与思考，意识到随着我国学前教育理念的进步与以儿童为本位的教育理念在幼教界的深入，再加上十多年来赏识教育观念的深入与普及，相对于惩罚来说，幼儿教师更倾向于采用表扬等奖励方式去管理和教育幼儿。在实习时，我经常能听到实习班级教师对幼儿说“你真棒！”“我要表扬你！”“我要给你竖个大拇指！”……另外一件“法宝”——贴纸也是老师常用的奖励方式，幼儿对于贴纸都很渴求，因此老师利用贴纸奖励来文持班级纪律的时候总是屡试不爽。