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5.1.2 系统软件环境 19
5.2 企业用户使用 19
5.2.1 登录 19
5.2.2 操作功能 19
5.3 求职用户 19
5.3.1 个人信息管理 19
5.3.2 求职信息管理 20
5.4 管理员用户 20
5.4.1 系统用户管理 21
5.4.2 信息管理 21
5.4.3 招聘文档管理 21
5.4.4 留言公告管理 21
5.4.5 新闻管理 22
5.5 本章小结 22
第6章 总结与展望 23
6.1 总结 23
6.2 展望 23
毕业设计体会 24
致谢 25
参考文献 26
第1章 绪论
1.1 课题背景
如今的年代，几乎家家都有计算机一台，人们几乎每天都上网，手机的功能也不仅限于打电话，发信息，更多的是大家通过手机互联网来交流，人们可以通过互联网来互相交流。我们还可以通过互联网来获取到各种信息。
现在许多只要懂得互联网的人都在网上的各种招聘网站上查找信息，我们熟知的许多大型招聘网比如说：51job，智联招聘等等，因为有大量求职者和招聘企业的需求，这些网站的访问量每天都会保持一个很高的数量，每年毕业的大学生的数量在不断地上升，这无疑对他们找工作形成了很大的压力，许多毕业生在毕业来临之际都会忙的焦头烂额，他们在家里没有背景的情况下找到自己喜欢的工作非常的困难，当然每个学校都会有招聘会，可是招聘会招的毕业生的数量是有限的，而且对于毕业生来说，仅仅招聘会的企业的数量也是远远不够的，特们需要更多的选择。所以各个网上的招聘网得到了他们很大的支持。
同时，招聘网在时间和空间上也为毕业生提供了很大的方便，如果没有招聘网，毕业生们需要花费很多的时间去各个地方寻找招聘信息，而有了招聘网，毕业生只需要在网上投一份简历，当公司预览了给求职者的信息之后，了解了应聘者的信息，对应自己对应聘者要求决定是否进入笔试面试阶段，这无疑对于双方都节省了很多的时间。大家在参加招聘会的时候，会挤得满头大汗，时间花了还简历还不一定能到企业HR手里，而招聘网只需要鼠标一点击就可以把自己的简历投出去了。对于企业来说，企业可以收到来自四面八方各个不同地方的人才的简历，以前企业需要宣传自己让更多应聘者来应聘，所以需要花很多钱在报纸或者其他渠道来宣传自己，以至于让更多人才来了解到自己。现在只需要在招聘网上发布本公司的信息，以及需要人才的要求。这也为企业节省了大量的成本。
所以说，对于求职者和企业来说，招聘网的实现对他们都带来了非常大的利益，因此，招聘网的实现是得到求职者和企业的广大支持的。
1.1. 1系统设计思想
想要给用户一个完美的系统，除了在用户体验度上要满足用户的要求之外，还要给用户安全可靠的信息。人才管理系统建设要坚持系统一体化的思想。
1.1.1.1. 系统建设原则
人才管理系统建设坚持原则如下：
（一）[可靠性] 招聘网的设计与实现要采用可靠并且成熟的技术，可靠成熟的有利于软件长期稳定的运行，在硬件和软件方面都得到用户的认可。
二、[先进性] 招聘网的设计与实现采用先进的技术，这无疑为自己的系统增加了可用度。我们在可行性的前提下采用国内外先进可靠地技术。