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摘要近年来，绿大地、万福生科等内部控制失败案件频频发生，内部控制越来越受到重视。如何强化内部控制，避免内部控制缺陷，实现内控目标，提高企业价值成为人们关注的焦点。而“人”是企业内部控制的核心因素，因此股权激励制度逐渐发展起来。那么，股权激励与内部控制缺陷之间是否存在密切的联系？基于此，本文以深市A股主板上市公司为研究对象，采用规范研究和实证研究相结合的方法，研究股权激励与内部控制缺陷之间的联系，从而为上市公司避免内部控制缺陷提供新思路，最后得出结论并提出有关建议。26374
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关键词 股权激励 内部控制缺陷 股权激励水平
毕业论文外文摘要
Title Equity Incentives and Internal Control Weaknesses
Abstract
In recent years, internal control failure cases occurred frequently, such as Yunnan Green-Land Biological Technology Co.,Ltd., Wanfu Biotechnology (Hunan) Agricultural Development Co., Ltd.and so on, internal control is more and more paid attention. How to strengthen the internal control, avoid weakness in internal control,and realize the goal of internal control, improve the enterprise’s value has become the focus. "People" is the core factor of internal control, therefore equity incentive system developments gradually. Then, whether there is a close connection between equity incentive and weakness in internal control? Based on this, this paper takes shenzhen a-share main board public companies as the research object, researches the connection between equity incentive and weakness in internal control adopting the combination of normative research and empirical research method, thus to provide new ideas to avoid weakness in internal control, finally comes to the conclusion and puts forward relevant suggestions.
Keywords equity incentive weakness in internal control equity incentive level
目 次
1 引言 1
1.1 研究背景及意义 1
1.2 研究思路及主要内容 1
2 文献综述 3
2.1 股权激励实施效应的研究 3
2.2 内部控制缺陷影响因素的研究 3
2.3 股权激励与内部控制相关性的研究 4
2.4 评述 4
3 相关概念界定及理论分析 6
3.1 相关概念界定 6
3.1.1 股权激励 6
3.1.2 内部控制缺陷 6
3.2 理论分析及研究假设 6
3.2.1 委托代理理论 6
3.2.2 信息不对称理论 7
3.2.3 研究假设 7
4 实证研究 9
4.1 获取研究样本 9
4.2 研究模型与变量设置 9
4.2.1研究模型 9
4.2.2变量设置 10
4.3 实证检验 11
4.3.1 描述性统计 11
4.3.2 相关性检验 13
4.3.3 回归分析 14
5 结论与建议 17
5.1 研究结论 17
5.2 建议 17
致 谢 19
参考文献20
1 引言
1.1 研究背景及意义
近年来，绿大地、万福生科等内部控制失败案件频频发生，内部控制越来越受到重视。如何强化内部控制，避免内部控制缺陷，实现内控目标，提高企业价值成为人们关注的焦点。国内外颁布了一系列加强内部控制的法案，但都只是从外界对企业施压，却忽视了企业自身加强内部控制的主动性。国内外已有很多学者研究了内部控制缺陷的影响因素，包括公司特征、财务状况等，并证明了它们之间的关联性，却都忽视了 “人”这一企业实施内部控制的核心因素。