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3．劳务输出的劳务素质分析
我国人力资源丰富，而且国内存在大量剩余的劳动力，这些剩余劳动力就是我国劳务输出人员的重要力量。由于我国在外派劳务人员里，大部分都是农村剩余劳动力、城镇下岗工人、一般技术人员、海员、厨师、铁路及纺织制衣工还有其它文化素质不高的等失业人员，由于技术构成层次低，外语水平差，绝大多数人只能从事附加值比相对较低的建筑业、农业、渔业、纺织业等简单粗重的非技术性及技术含量极低工作的传统行业。这些劳务输出正好满足了像非洲、亚洲一些发展中国家劳务输出的需求，尤其对于这些发展中国家来说，多年来的战乱、饥荒等天灾人祸的影响，这些国家的基础设施建设多处于一穷二白的阶段，因此这些国家不得不向国际市场招募大量的劳工，但是由于这些国家经济条件不是很好，只能选择那些成本较低的劳工，这就使得我国的劳务输出得到较快速度增长。截至到2006年，我国劳务输出人员从事建筑业和制造业的占劳务输出总人数的67.3％。
长期来看，国际劳务市场对一般劳动力的需求是递减的，对技术性和智力型的劳动力需求明显增加，这是因为经济发展的必然趋势，也是国家发展的必经之路。对于国际劳工市场来说，普通劳务输出的竞争会伴随着其他发展中国家逐渐加入劳务输出的队伍而越来越强烈，技术型、高科技劳务的需求会随着科技的迅速发展而渐渐发展起来，这也就意着在未来经济的不断发展中，一般劳工的需求数量将会越来越少，而技术型、高科技的现代劳工需求数量将会越来越多。我国目前输出的劳务人员当中，在国际劳务市场上只有很低比例的需求量，而且是较大且较为紧缺的专业技术和管理人员，且后备力量严重不足，与国际劳务市场的需求结构有着巨大的结构性供求矛盾，在国际竞争中处于相当不利的地位。
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