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关于FDI对劳动报酬的影响早已成为了国内外学术界的学者们探讨、研究的热点。FDI自其流入开始，就对我国经济、生活各方面产生了影响。改革开放以来，我国经济迅猛成长，各行各业劳动者的劳动报酬也随之增加，但另一方面，有差别的教育背景、不同的专业技能掌握程度等等各方面因素导致工资收入差距也在进一步的扩大。这些外商投资企业 是否就真的支付了比国内一些企业更高的工资呢？外商直接投资的存在是否影响了我国国内职工的平均工资水平？甚至，吸引FDI是否是我国国内职工收入差距扩大的“催化剂”？所有的这些问题，正是本文的研究意义所在。
1.2文献综述与问题的提出
近年来，已经有一大批国内外的学者在关注、研究我国吸收外商直接投资对劳动报酬的影响这一论题，不同的学者“仁者见仁，智者见智”，各家众说纷纭。纵观国内外学者们的相关文献研究成果，前人的研究方向大致可以总结出分为以下两个方面：
1.2.1外商直接投资流入对东道国劳动报酬的收入分配的影响
在这一方面较具有代表性的是Feenstra和Hanson（1997）对美国在墨西哥的进行的直接投资的实证研究[2]，Matsuoka（2002）对于泰国的研究[3]，Lipsey和Sjoholm（2004）对于印度尼西亚的研究[4]，以上学者的研究均是以制造业企业为研究对象。研究发现外资企业确实向职工提供了比各国国内企业更为高昂的劳动报酬，但由于外商直接投资的企业需要的大多是技能熟练的职工，这无形之中就拉大了成熟职工和非成熟职工的工资收入差距，得出的是FDI的流入会同时促进FDI东道国和跨国公司母国对于熟练劳动力的需求、并加大东道国贫富差距的结论。
李玉亭（2014）在基于FDI的技术溢出效应的分析中发现，FDI造成了熟练职工与不熟练职工的收入差距拉大的情况。其研究表明FDI虽然可以为东道国带来先进的、熟练的技术来提高相对熟练劳动者的工资，但也正因此进一步拉大了熟练职工与非熟练职工之间的收入差距[5]。
钟晓君，刘徳学（2013）在服务业FDI对广东行业收入差距影响的研究中发现，服务业的外商直接投资提高了广东生产性的服务行业职工实际劳动报酬水平， 却降低了消费性的服务行业职工实际劳动报酬水平。由此可见服务业的外商直接投资不但不利于缩小广东各个服务行业的收入差距，反而进一步拉大了差距[5]。
毛其淋，许家云（2014）通过对典型事实的研究发现，自2004年以来我国企业职工工资水平就持续上升，与此同时，企业内职工工资差距也逐步扩大，而外向型FDI就是导致差距拉大的原因之一[7]。
戴小勇，成力为（2014）以我国1999—2007年的工业企业数据为基础，研究发现外商直接投资使得我国的劳动收入份额下降了4.8%，而且外资企业生产率越高，外商直接投资对我国劳动收入份额的负面影响就越明显[8]。
此外，王宋涛，朱鹏鹏（2015）利用2001—2010年省际面板数据进行了研究[9]；叶晓，陈晓华，周禄松（2014）创立了多元线性回归模型，通过 2002—2011 年的省际面板数据做了实证分析[10]；乔木，李广泳，高淑娟（2015）进行的实证研究均发现FDI对于不同地区的劳动收入份额均产生了不同程度的负面影响[11]。直接影响了我国社会收入分配的公正性。
1.2.2外商直接投资对于流入地区或者行业的劳动报酬水平的影响
Yaohui Zhao（2001）以中国为例，研究了外商直接投资与相关工资的难题。采取了1996年5345例国有企业，以及188个外商投资企业的数据例子，实证分析成果表明外资企业确能比国内企业支出更高的工资，且不同的教育背景上，工资溢价分配也不一[12]。