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武秀娟（2012）在使用湖北省和其十二个地级市的FDI及其工资等数据进行了研究，回归分析了FDI对于湖北省的工资效应后，确定了FDI对于湖北省职工劳动报酬的正向影响[13]。
孙文远，卢锐（2010）通过江苏省和省沿江八市的1995至2007年 FDI 与劳动报酬等相关数据，对江苏省FDI的工资效应来做了回归分析，成果也证实了FDI江苏省平均工资增长的促进作用，表明FDI在江苏省范围具有积极的工资效应[14]。
张志明，崔志明（2015）通过研究行业面板数据，从多个维度周全地分析了服务业FDI、服务贸易对于我国服务业职工工资高度的影响。研究成果表明，服务业FDI与服务贸易对服务业职工工资高度都产生了显著的正向的直接影响[15]。
Ozlem Onaran以韩国、墨西哥和土耳其的制造业为例，研究了职工工资与全球化、经济危机之间的关系。结果发现出口强度的增加导致了土耳其和墨西哥的制造业工资份额的下降，但对于韩国却没有显著的影响。并且发现，对于外国直接投资的积极期望在三个国家中也没有实现[16]。
杜国栋（2013）具体以浙江省为例，发现无论是长期，还是短期，FDI对浙江省的职工工资水平均产生了正面影响，且长期影响比短期更显著[17]。而蒋永莉（2012）在以山东省为例的FDI工资效应的实证分析中也发现，外商投资的范畴与劳动报酬的变革呈正相关，这也就表明FDI对山东省工资高度的提升具有促进作用[18]。
罗珊，黄翠珊（2012）选择了我国制造业28个细分行业2005—2009年的产业层面数据，重点分析了外商直接投资对我国制造业平均工资水平的影响，成果发现FDI对我国制造业的国有企业工资增加具有促进作用[19]。
此外，艾洪山，张亚斌，亓朋（2010）基于12180家企业面板数据的分析研究发现内资非出口与内资出口、外资出口、外资非出口企业间存在较显著的平均工资差距[20]。梁永强（2010）对FDI流入对于我国内资企业就业及工资水平的影响进行了计量分析，分析发现FDI的流入对于内资企业劳动报酬的正面影响是十分明显的[21]。
综上所述，海内外的学者对外商直接投资与劳动报酬的关系早已进行了大量研究，也取得了许多研究成效。大部分学者通过实证研究都一致肯定FDI对于劳动报酬具有十分重要的直接或间接影响。本文将在海内外学者已有的研究成绩的基底之上，环绕外商直接投资对劳动报酬的影响，从我国FDI与职工平均工资近状分析出发，利用最新的数据对FDI和劳动报酬两者之间的关系进行相对系统客观的描述，在发现问题的基础上进行归纳与总结，并最终从各个层面提出相应的、具有创造性与可行性的建议。
1.2.3问题提出
伴随全球化进程的飞速推进，全球生产网络与产品内国际分工得到迅猛发展，这也就加速了外资在我国的扩张，大量引进的FDI对包括我国在内的世界各国的就业状况均带来了不同程度的影响。其中作为人口大国的我国，FDI对于中国的影响也更为特殊，其中FDI的工资效应是个迫切需要关注的问题。我国引进的外商直接投资是不是对劳动报酬具有显著的推动作用，有待于进一步的验证。
第二章 我国FDI与职工平均工资现状分析
2.1我国利用FDI的现状分析
2.1.1基本情况
进入经济全球化的时代以来 ，各国，尤其是发展中国家争夺外商投资的竞争愈演愈烈，各东道国纷纷采取了各种各样的措施来吸引外资。我国作为一个人口大国、经济大国，且改革开放以来我国不停改善外商投资环境，目前，越来越多的FDI正涌入我国。在第三章本文将会对我国FDI对职工平均工资的影响进行实证分析，为了能在下文更充分彻底地进行实证分析，首先来介绍一下我国利用FDI的基本现状。