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摘要公务员收入分配是整个社会收入分配的重要组成部分，解决公务员工资分配问题，建立科学完善的公务员工资制度，不仅有利于解决公务员工资分配领域存在的突出问题，而且有利于理顺收入分配关系。目前，国内对公务员如何管理关注较多，对公务员的工资关注大多只是从工资是否涨以及公务员工资变动对其他行业的影响。科学合理的工资管理不仅能使政府部门谋求到优秀的人才，同时将大大增强公务员工作的积极性、主动性和创造性，对于保证公务员队伍的优化、精干、廉洁具有重大的现实意义。本论文首先介绍了公务员工资制度的概念及国内外研究现状，接着分析了公务员工资管理的国际经验及其对我国的启示，然后回顾了我国公务员工资制度的历次改革以及现阶段存在的主要问题，最后提出完善我国公务员工资管理体制的对策建议。10406
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关键词 公务员 工资管理 体制
毕 业 论 文 外 文 摘 要
Title Research on China's Civil Servant wage Management System
Abstract
Civil income distribution is an important part of society as a whole the distribution of income, to solve the problem of civil service wage distribution, improve the scientific civil service wage system, not only conducive to resolving the outstanding problems of the field of civil service wage distribution, but also help to straighten out the relationship between the distribution of income. At present, the domestic civil servants how to manage the concern are more concerned about the salaries of civil servants mostly from wages whether up as well as changes in the salaries of civil servants in other industries. Scientific and reasonable wage management not only enables government departments to seek the best people, and will greatly enhance the enthusiasm, initiative and creativity of the civil servants, and of great practical significance to ensure the optimization of the civil service, capable, honest. This paper first introduces the concepts and research status of civil servant salary system, and then analyze the international experience of the civil service payroll management and its Implications for China, and then reviewed the previous reform of the civil servant salary system and the main problems at this stage, the last the suggestions put forward to improve our civil service wage management system.
Keywords Civil servants Salary management System
目 录
1 绪论 1
1.1 研究背景与研究意义 1
1.2 相关核心概念概述 2
1.3 国内外相关研究综述 3
2 公务员工资管理的国际经验及其启示 5
2.1 美国的公务员工资管理及启示 5
2.2 法国的公务员工资管理及启示 7
3 公务员工资的演变及其在现阶段存在的主要问题 8
3.1 公务员工资的演变历程 8
3.2 公务员工资制度现阶段存在的主要问题 9
4 完善我国公务员工资管理体制的对策研究 14
4.1 优化工资制度改革环境，建立法制保障体系 14
4.2 优化工资结构 15
4.3 合理设定工资标准 18
4.4 建立与职位分类制度相配套的分类工资管理体系 18
4.5 完善工资制度改革的配套机制 21
参考文献 23
1 绪论
1.1 研究背景与研究意义
1.1.1 研究背景
公务员工资既是公务员为国家服务赢得的劳动报酬，也是其代表国家行使公务时所具有的社会地位的象征，同时也表明社会广大民众对公务员队伍的认知程度。工资制度改革关系到整个国家规范收入分配制度各项政策的贯彻落实，所以，公务员的工资问题一直受到了全社会的广泛关注。对公务员工资、工资制度以及工资制度改革进行研究是公共管理领域的一个重要课题，更是公务员管理中的一个重要方面。面对过去几次公务员工资制度改革遗留下的诸多问题，《公务员法》规定，公务员要建立职务和级别工资相结合的工资制度，为公务员工资制度改革研究提供了法律层面的支撑。《公务员法》实施后，2007年上半年全国各地相继开展了新一轮的公务员工资制度改革，改革的时间自2006年7月开始，随着职务和级别工资相结合的公务员工资制度在全国范围内相继建立，新的公务员工资制度运行的如何，还需要在哪些方面加以改进和完善，使之更好地适应社会主义市场经济的发展，吸引优秀人才，稳定公务员队伍，调动和发挥公务员的积极性和主观能动性，成为当前人们所面临的一个重要而紧迫的课题。