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    摘要：采用基于三层框架的ASP.NET开发平台，SQL SERVER2008作为后台数据库实现了基于B/S模式的人才招聘网站。该网站功能齐全，企业用户能够发布职位，浏览简历库和查看应聘者简历等功能。求职用户能浏览招聘信息并投递简历。本网站界面简洁，人机交互友好。 设计报告介绍了项目开发的意义，重要性，开发工具，需求分析，可行性分析，总体设计和系统实现过程中的关键技术等。32636
    毕业论文关键词：人才招聘；三层框架；数据库；
     Design and Implementation of Recruitment Websites
    Abstract: It users ASP.NET development platform based on the three-tier framework , SQL SERVER2008 as database implemented based on B / S mode of recruitment website. The site fully functional, enterprise users can publish posts, browse the library and view candidates resume resume function. Users can browse the job and resume jobs. The web interface is simple and friendly human-computer interaction. Design report describes the project development significance, importance, development tools, needs analysis, feasibility analysis, design and system implementation process of the key technology.
    Keywords: Design and implementation of recruitment;Three Layer Framework; Database
    目  录
    第1章  绪论    1
    1.1 课题背景及研究意义    1
    1.1.1 课题背景    1
    1.1.2 研究意义    1
    1.2 开发工具的选用及语言介绍    1
    1.2.1 ASP.NET简介    1
    1.2.2 SQL Server2008数据库简介    1
    1.2.3 C#简介    2
    1.2.4 开发工具及运行环境    2
    1.3 本文研究内容及主要贡献    2
    1.4 本章小结    2
    第2章  需求分析    3
    2.1 可行性分析    3
    2.2 功能需求    3
    2.3 性能需求    3
    2.3.1 硬件环境    3
    2.3.2 软件环境    3
    2.4 本章小结    4
    第3章  系统设计    5
    3.1系统功能模块划分    5
    3.1.1功能模块结构图    5
    3.1.2功能模块描述    6
    3.2 数据库的设计    6
    3.2.1数据库概要设计    7
    3.2.2数据库中逻辑结构设计    9
    3.3 本章小结    11
    第4章  系统实现    12
    4.1 数据库连接的实现    12
    4.2 人才招聘网站的实现过程    12
    4.3本章小结    26
    第5章  关键配置    27
    5.1 IIS的配置    27
    5.2本章小结    28
    第6章 系统测试    29
    6.1测试分析    29
    6.2本章小结    32
    第7章  总结与展望    33
    7.1总结    33
    7.2展望    33
    毕业设计体会    34
    致谢    35
    参考文献    36
    英文翻译资料    37
    第1章  绪论
    1.1 课题背景及研究意义
    1.1.1 课题背景
    这些年可以看出来互联网正在以惊人的速度发展，越来越多的现实生活中事物可以移植到互联网中来实现。最近，人才招聘网站的建设一直呈现出快速上升的趋势，市场越做越大。人才在许多行业都是发展的关键因素，现代大学生更像是人才的代名词，怎样才能搜寻到具有真本事的大学生是各企业极为关心的话题。在当今社会急需提供一种交流方式来满足企业和人才沟通的的需要，弥补现有招聘会的缺点。利用网络优势，开发人才招聘网站可以方便企业和人才的交流，可以让企业和人才可以互相了解对方后谈合同，避免盲目签约，并进一步完成人才合理配置的最终目标。
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