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摘要：本文介绍了网上求职与招聘系统设计的核心开发技术以及本系统设计与开发的过程，主要从需求分析，系统的功能结构设计，数据库设计与系统的测试等几个方面进行叙述。该求职招聘系统的开发核心是实现求职者与招聘企业之间的交互，这种交互可以理解为企业信息和招聘信息、求职者信息和求职信息等几个方面，同时，为了更好地实现这种交互，还需要提供一些其他的功能，如站内通知，站内新闻，后台管理等等，以便于信息的传递和管理。本系统使用C# 语言实现，运用ASP.NET技术，SQL Server 2008数据库实现。65746
毕业论文关键词：网上求职，招聘系统，C#
Abstract: Online job search and recruitment system design of the core technology and the system design and development process are presented in this paper, mainly from the demand analysis, the functional structure of the system design, database design and system test are described. The job recruitment system of the development of the core is the interaction between achieve job seekers and recruiters. This interaction can understand the enterprise information and recruitment information, job information and career information and so on several aspects. At the same time, in order to better achieve this kind of interaction, also need to provide some other function, such as the station to inform, station news, background management, in order to facilitate information transfer and management. The system uses C# language, using ASP.NET development platform, SQL Server 2008 database.
Keywords：online job search recruitment system c#
目 录
1 前言 4
2 开发工具简介 4
2.1 C#技术简介 4
2.2 SQL Server 2008数据库简介 5
2.3 开发环境 6
3 系统需求分析 6
3.1 功能需求分析 6
3.2 可行性分析 7
3.3 系统性能需求分析 9
3.4 系统运行流程 9
4 数据库设计 10
4.1 数据库概念结构设计 10
4.2 数据库逻辑结构设计 13
5 系统功能实现 16
5.1 网站主界面设计 16
5.2 用户登录的设计与实现 18
5.3 用户注册的设计与实现 21
5.4 企业招聘信息的设计与实现 23
5.5 新闻资讯的发布与实现 25
6 系统测试 27
6.1 测试目的 27
6.2 系统测试的准则 28
6.3 测试方法 28
结论 30
参考文献 31
致谢 32
1 前言
随着网络信息化的发展，网络通讯技术、计算机技术及相关技术的不断提升，各类用户需求也伴随着各种技术的飞速发展而得到进一步的发展与提高。因此，互联网为我们提供了越来越多更新更好的服务，并构造了更加完善优秀的体系以用来满足更多用户的物质与精神需求。伴随着互联网技术的日趋成熟，各类人才的招聘更是企业管理中越发重要的环节，其涉及了企业中大多数工作人员的整体素质文化水平，而在以往人才选择中，这项工作往往是异常繁琐的，数以万计的简历审阅耗费了企业大量的人力，而网上招聘与传统招聘的不同之处主要体现在以下方面：第一，成本的节约，应聘者不再需要奔波于各大招聘现场，印制、投递各式简历，同样，企业在审阅应聘者简历的同时可以直接从计算机中调用并加以对比，大大地降低企业在人力上的成本；第二，更加方便的建立电子简历人才库，以防止以后需要。如今，网上招聘求职已经越来越成为各类人才、企业求职招聘的一大重要手段，网上招聘求职规模以及求职招聘的成功率也日渐超越各大招聘会，甚至有的已经成功超越传统招聘会的地位。通过互联网上的求职与招聘，应聘者、招聘单位成功突破了时间以及空间的各种限制，实现了公司与个人招聘求职的统一。网上招聘方式的崛起对传统的人才招聘产生了异常强烈的冲击。因为网上招聘方式跟传统招聘方式相比，具有更广的招聘范围，更大的信息量，更大的挑选余地，同时，应聘人员的素质也越发提高，费用更低，所以，越发获得了更多公司的认同，同时，它有着成本低、用户检索方便以及库存虚拟化、地域限制少等一系列的优点。