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(2)建立完善的培训
管理系统
完整的培训过程按照时间顺序可以分为培训需求分析、制定培训计划、设计培训内容、实施培训以及培训效果评估反馈等五个过程。建立完善的培训管理系统应做到以下三方面:科学合理地制定培训计划、谨慎选择培训内容和有效的培训方式、创建科学有效地培训效果评估体系。
(3)帮助员工正确认识培训,发自内心想要提高自己
1.2对员工:
正确理解培训,积极参加企业组织的培训,努力提高自己的综合素质。
三、研究方法及手段
本文主要围绕以下两种方法进行研究:
1、文献研究法:通过中国知网、google学术数据库、图书馆馆藏目录检索国内外关于大学生实习工资决定机制的图书、期刊文章,了解国内外关于企业员工管理的研究
现状
,寻找文章的切入点和突破口。
2.问卷调查法:选择广州购书中心有限公司部分员工为研究对象进行测量, 采取纸质版以及
网络
上的问卷调查相结合,搜集大量的资料信息进行全方位比较、归纳、分析,得出广州购书中心有限公司员工培训管理存在的问题。
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