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随着我国改革开放的逐步推进和社会经济的飞速发展，我国城市化、工业化和现代化进程也在加快。农民工是在我国改革开放过程中出现的一个特殊群体，为我国经济社会发展做出了巨大的贡献。伴随着农民工数量的不断增长，这个群体的同质化状态被打破，实现了代际转换，以“80后”和“90 后”为主体的新生代农民工在外出农民工中占据 60%以上，逐渐成为农民工的主力军和生力军，在我国经济社会发展中发挥着越来越重要的作用。但他们的现实境遇不容乐观，他们在劳动过程中的一些合法权益如平等就业权、劳动报酬权、休息休假权、社会保障权、职业培训权等，却难以充分实现。这些问题不仅会直接影响新生代农民工的自身利益，而且还会对中国的经济发展和社会稳定产生负面影响。因此研究和解决新生代农民工劳动权益保障问题，对于加快我国工业化、城镇化的发展进程，维护社会公平正义，构建和谐安定社会，全面小康社会具有重要的理论和现实意义。45833
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2010 年的中央 1 号文件《中央国务院关于加大统筹城乡发展力度进一步夯实农业农村发展基础的若干意见》首次提到新生代农民工，文件第一次明确提出要“采取有针对性的措施，着力解决新生代农民工问题”。据《国民经济和社会发展统计公报》显示,2013年全国农民工总量为26261万人,比2012年增长3.9%。其中,外出农民工16336万人,增长3.0%，本地农民工9925万人,增长5.4%【1】。广东省每年吸纳农民工超过2600万人，约占全国跨省就业农民工总量的1/3【2】，外来农民工数量稳居全国前列。农民工群体的出现为广东省的社会经济发展做出了巨大的贡献，但是同时也遇到了不少问题，引发很多社会问题。因此广东农民工的劳动权益保障问题受到社会各界关注，研究广东省农民工劳动权益保障问题更是重中之重，同时这也是构建和谐广东的必然需要。
本文主要通过对广东省部分新生代农民工聚集的城市进行研究，在收集与查阅新生代农民工劳动权益保护相文献资料和理论基础上，通过广东省新生代农民工劳动权益保护调查问卷了解广东省新生代农民工劳动权益保护现状，并对现状中新生代农民工权益保护存在的问题进行原因分析，从企业方、员工自身、政府以及立法等方面进行了全方位的分析，探索性地提出适合广东省省情的、有效可行的新生代农民工劳动权益以保护的建议措施，为改善广东省新生代农民工劳动权益保护工作提供一定的参考，以达到保护新生代农民工劳动权益，减少劳资纠纷，改善企业形象，增强企业竞争力的目的。
论文提纲如下：
1. 新生代农民工的界定及特征；
2. 劳动权益的界定；
3. 新生代农民工劳动权益保护的现状及问题；
4. 新生代农民工劳动权益保护问题的原因分析；
5. 改善新生代农民工劳动权益保护的建议与对策。
（二）研究方法及手段
1.文献归纳法。查找与新生代农民工劳动权益保护相关的理论性文献资料后，整理、分析各方面资料，并进行归纳总结。
2.问卷调查法。通过对广东省部分农民工聚的城市村进行问卷调查，调查其农民工劳动权益保护状况，收集相关数据资料，并对数据进行统计分析，制作相关图表。
3.非结构性访谈。通过拜访、电话谈话等形式对个别新生代农民工进行访谈，了解他们的劳动权益保护状况，得到第一手真实的资料，并及时进行记录分析。
总之，通过文献研究得到农民工劳动权益保护的相关资料，通过定量研究收集广东省新生代农民工劳动权益保护的相关数据进行分析，在此基础上进行定性研究，找出更深层次的原因。通过定性与定量两种方法的结合，全面、完整地分析该问题并找出合理可行的对策。