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摘要：在当今社会，正是一个社会的正处于经济转型发展转型，经济的全球化的发展是世界经济发展的一个客观进程，也是高科技条件下的经济社会化和国际化的历史阶段，人力资源将是日益成为人类社会的最主要的生产力中最重要的要素之一。人力资源能否有效的使用，对于加快整个世界的经济增长发展，还有以及提高企业乃至整个国家间的国际竞争力都是一个重要的决定因素。随着社会经济的不断发展，科学技术的逐渐进步突飞猛进，劳动力水平逐步提高，人力资源已经成为最主要的生产要素，人力资源会计的理论和实践在我国必将得到快速发展。人力资源会计做作为会计学的一个新的分支，在许多问题上还有很多不同的意见。在此先对人力资源会计的基本知识诸如本文在阐述人力资源会计的概念、理论基础、应用现状等做进一步讨论的基础上，以人力资源会计在我国发展情况为依据，结合我国的实际情况，研究分析人力资源会计在发展中遇到的一些问题，分析研究人力资源会计在我们国家的适用性和可行性，并提出若干对策建议对人力资源会计在我国应用的可行性进行了分析、说明。34426
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毕业论文关键词： 人力资源；人力资源会计；发展应用
Discussion on several basic problems of human resource accounting
Abstract: In today's society is a society undergoing economic restructuring and development transformation and the development of economic globalization is an objective process of world economic development, is under the condition of high-tech economic socialization and internationalization historical stage, human resources will be has become one of the main productive forces of human society is the most important factor.Human resources can effectively use, to speed up the whole world economic growth, and improve the international competitiveness of enterprises and even the whole country is an important determinant.With the continuous development of social economy, the gradual progress of science and technology by leaps and bounds, gradually increase the level of labor, human resource has become the main factor of production, the theory and practice of human resource accounting in our country will get rapid development.Human resource accounting as a new branch of accounting, there are many different opinions on many issues.In advance of human resource accounting basic knowledge such as the on human resource accounting concept, theoretical basis, application status and do further discussion on the basis, to the human resource accounting in China's development as the basis, combined with the actual situation of our country, research and analysis some problems encountered by human resource accounting in the development, analysis of the practicality and feasibility of the study of human resource accounting in our country, and puts forward some countermeasures and suggestions of human resource accounting in our country application feasibility analysis and description.
Key words: human resource; human resource accounting; development and application
目 录
一、引言1
（一）研究的目的与意义1
（二）研究的背景2
二、人力资源会计的理论概述3
（一）人力资源会计的定义3
（二）人力资源会计的目标3
（三）人力资源会计的对象与原则3
（四）国内外学者对人力资源会计的看法5
三、我国目前的研究现状与趋势7
（一）人力资源会计应用现状和制约因素7
（二）人力资源会计应用的对策研究8
四、结论和展望9
五、致谢10
751、主要参考文献11
一、引言
人力资源会计做作为会计学的一个新的分支，在许多问题上还有很多不同的意见。在此先对人力资源会计的基本知识诸如本文在阐述人力资源会计的概念、理论基础、应用现状等做进一步讨论的基础上，以人力资源会计在我国发展情况为依据，结合我国的实际情况，研究分析人力资源会计在发展中遇到的一些问题，分析研究人力资源会计在我们国家的适用性和可行性，并提出若干对策建议对人力资源会计在我国应用的可行性进行了分析、说明。现如今，我们国家正在努力推进经济发展方式的转变，走集约型和可持续发展之路。但想要实现这一目标，就必须依靠科技的进步。在集约型经济发展方式下，人们主要是以科技进步为动力，人力资源中特别是中高级知识分子，他们在经济社会的发展过程中将会产生很大的推动作用，这样的情况下，人力资本的重要性也将越来越明显。因此，我们需要对人力资源的成本和价值进行确认和计量，目的是提升会计信息的质量，充分发挥会计这一门学问在经济发展中的作用，而且也丰富了长久以来人力资源会计的理论知识，为会计学的发展开启了新的思路。同时人力资源会计这一新兴概念，将人力作为资本，作为一种企业资源，这种资源可用于开发并为企业所利用，如果企业能引导它合理的流动和配置，这对于促进我国区域经济的协调和发展是十分有利的。人力资源已演变成一种战略资源，从客观的环境和发展趋势看，知识经济、信息时代、高科技产业都以人力资源为主题。所以我们必须研究如何更准去的为人力资源的价值加以确认、计量和反映。因此人力资源会计应运而生，这也是历史的必然导致。