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摘 要：企业绩效评价的载体是企业评价指标，这些评价指标也是企业发展的外在表现。企业要想清楚自身的经营状况，比如企业的财务结构是否良好，经营成果如何等问题必须通过对一定指标进行考量。绩效评价指标是企业绩效评价基础，在企业经营中发挥重要作用。但由于我国的社会主义市场经济发展时间不是很长，在实施企业绩效评价过程中，总会遇到一些问题。如何解决关于企业绩效评价指标的问题，已经成为企业绩效管理的重要内容。62692
毕业论文关键词：企业绩效，企业经营，五力分析
Abstract: The carrier of the performance evaluation is enterprise index, which is the outward manifestation of the development of enterprises. Companies want to know their own operating conditions, such as the financial structure of the enterprise, the results of operations and other issues, they have to conquer by some methods. Efficiency index is the basis of enterprise performance and play an important role. However, because China's socialist economy is not very long, there are some problems in the process of enterprise performance. How to solve these issues has become an important part of corporate performance.
Keyword: enterprise performance, enterprise business, five forces analysis
1 引言 3
1.1 企业综合绩效分析的内容综述 3
1.2 企业综合绩效评价的意义综述 5
2 江苏悦达企业有限公司综合绩效评价指标概述 5
2.1 江苏悦达企业有限公司偿债能力分析 6
2.2 江苏悦达企业有限公司盈利能力分析 8
2.3 江苏悦达企业有限公司营运能力分析 9
2.4 江苏悦达企业有限公司发展能力分析 10
2.5 江苏悦达企业有限公司有关财务比率分析 11
3 企业绩效评价指标的局限性分析 12
3.1 只针对局部，整体性不强 12
3.2 对现金流量和非财务指标关注程度较低 12
3.3 绩效指标反映的是过去的数值，不具有时效性 13
3.4 管理者对指标重视度不高，员工参与性不强 13
3.5 企业财务报表的数据真实的不确定性 13
4 绩效评价指标改进对策 13
4.1 遵守“ 3E”原则，从企业全局出发 14
4.2 提高对企业现金流量及其他非财务指标的分析力度 14
4.3 及时进行相关指标分析，保证数据信息的有效性 15
4.4 进行事前、事中及事后的有效评价，提高企业全员意识性 15
4.5 完善相关的法律法规体系 15
结 论 17
参考文献 18
致 谢 19
1 引言
1.1 企业综合绩效分析的内容综述
企业综合绩效评价的指标是研究内容，它是由企业绩效的内涵和外延所决定的，而且受企业进行此举的目的以及主体影响[2]。一方面它是对财务活动及财务经营状况的描述，是对财务成果的总体分析和对影响因素的分析，包括企业的偿债能力、盈利能力、营运能力等方面的分析[3]。另一方面，还包括了企业业绩评价分析和社会责任评价分析等内容。企业综合绩效评价指标为企业利益的相关者提供了重要的决策依据；为企业制定战略性措施提供了依据，有利于企业更好地发展。