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我国已有学者对自我差异理论和调节匹配理论做了系统梳理，在自我差异理论方面，杨荣华和陈中永于2008年就自我差异理论提出了现实—理想自我差异、现实—应该自我差异等概念, 其主要假设是:现实—理想差异单独与沮丧 类情绪有关,现实—应该差异单独与焦虑类情绪有关,得到大部分研究的验证。自我差异的测量主要采用自我问卷的方法。早 期社会化经历可能是产生自我差异的重要原因。自我差异与心理健康、自我认同、人格之间也存在一定的关系。在调节匹配理论方面，林晖芸和汪玲在2007年对调节定向做了新的全书。所谓调节性匹配，指的是个体的自我调节定向与其行为策略之间的匹配。该理论认为，调节性匹配能增强个体在目标追求过程中的动机强度、主观评价和情绪体验，从而对个体的行为决策产生重要影响。文章围绕调节性匹配的概念、产生、效应及应用价值等问题对相关研究进行综述，并在此基础上提出了现有研究存在的 问题及未来的研究方向 ，但还缺少对其核心部分调节定向理论的述评，相关的实证研究也很少。本文通过对国内外的学者文献进行梳理，希望对接下来有这方面需求的学者能有所帮助。
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