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我的毕业论文题目是《现代私营企业施行全员股份制的可行性及其对策分析》。改革开放以来，我国的私营企业发展越来越迅速，一大部分人在通过自主创业不仅走上了富裕的道路，也为社会提供了大部分的消费产品。更多的人群通过私营企业实现了就业。但同时私营企业在社会发展过程中也存在着职工利益分配不平衡的问题。私营企业的所有制本质、不合理的职工收入分配制度、职工权利意识淡薄、社会监管不到位是该问题产生的重要原因。解决这一问题的途径主要是在私营企业内部施行全员股份制，使每一个职工都能够参与到企业的利润分配中来。44922
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本论文首先从私营企业内部的收入分配与绩效现状入手，综合分析了三个方面分别是：私营企业和集体企业、私营企业内部雇工和雇主、私营企业内部不同层次职工之间的收入差距问题。通过这种现状再结合马克思主义政治经济学的有关理论又分别从劳动的二重性、收入分配制度和劳动力结构三个方面对私营企业员工收入分配差距的问题的原因进行了深入分析。然后针对全员股份制在私营企业到底能不能行得通，我又从对企业的生产效率、劳动关系、民主管理等方面对施行全员股份制的必要性进行分析。
最后重点提出全员股份制的实施策略。分三步入手，第一步首先是将私营企业内部不同的劳动形式以人力资本股的形式表现出来论文网，作为企业员工参与企业剩余利润分配的依据。第二步加强私营企业的财务监管和第三步提高劳动力的素质都是分别从外部环境和内部动力方面对全员股份制的实施效率加以保障，确保全员股份制能给私营企业的员工带来切实的利益。
在论文的写作过程中，我参考了《马恩全集》中的有关理论资料，同时又参考了周肇光《我国收入分配差距演变趋势》和2013中国统计年鉴等文献资料的有关内容。
在私营企业实施全员股份制，是社会主义市场经济的必然要求，体现了我国致力于缩小社会贫富差距的理念。在实施的过程中，必然遇到种种问题与阻碍，但是，“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，相信全员股份制必将能够成为我国私营经济改制中的重要形式，为职工带来更多利益和福祉。