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从二十世纪八十年代开始，国内外对高管薪酬和企业绩效的关系研究日渐增多，许多学者都研究出了具有重要理论和实际价值的结果。
外国研究高管薪酬与企业绩效的起步较早，有更多的研究文献，其中有代表性的观点和文献如下：
Morris C.Attaway[1](2000)则着重研究上市电子行业的高管薪酬与企业绩效之间的关系，他的研究结果表明，电子行业中高管薪酬与企业绩效之间没有显著的相关。
（2）国内文献综述57387
国内对高管薪酬与企业绩效关系的研究比较少，实证研究也相对更晚，有以下文献值得参考：
李增泉[2]（2000）对我国1998年上市公司披露的相关数据进行实证分析研究，结果发现我国高管人员的额薪酬与公司的业绩并无相关性，而是在地区差异的基础上与企业的规模大小相关。
杜兴强，王丽华[3]（2007)以沪市上市公司披露数据为样本，并结合我国当时国情，通过实证研究发现，企业绩效对高管薪酬有很强的敏感性，两者呈正相关性；特别当高管人员持有部分股权时，这会对高管人员形成重要激励，对公司绩效有显著影响。论文网
王海波、韩素萍、杜兰英[4]（2006）以湖北省上市公司2003-2004年相关数据为样本，建立回归模型对其进行分析研究，最红发现高管薪酬、高管持股比例、与公司的业绩呈正相关性。
毛洪安、张天楠[5]（2010）以2007~2009年我国沪市主板上市公司相关数据为样本，筛选出近3000个样本数，通过实证研究发现，公司业绩与高管现金薪酬、权益薪酬显著正相关，公司规模对高管现金薪酬具有显著的正向影响，股权集中度对高管现金薪酬有负向影响。