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（一) 国内社交招聘评述1.社交招聘覆盖范围 社交招聘较以往的传统招聘方式覆盖变更广。陈晓霞（2009）认为，传统的招聘方式有一定的局限性，有的适合招聘高级人才，有的适合招聘中级人才，而网络招聘适用面很广，上到高层管理人员，下到一般的办公室职员，并且它不受时空，地域限制从而更有利于选拔到优秀人才。61935
2. 社交招聘的互动性
社交招聘增加了招聘者与应聘者之间的双向互动，实现了招聘双方的了解和沟通。李敬怡（2012）认为，与传统的招聘渠道（例如各类招聘网站，招聘会，猎头等）相比，基于社交媒体平台的招聘具有辐射范围广，调动被动候选人，增加雇主和雇员的直接沟通机会的明显优势，正是因为这些优势，使得困扰招聘人员的招聘信息的传播有限，求职者数量不足，招聘渠道费用高等问题得到了有效的解决，帮助招聘人员能够主动地接触到目标候选人群，并最终将他们吸引和融入到公司之中。何洁（2008）认为，传统的网络招聘作为企业和求职者信息的传递者，企业与求职者之间多为单向沟通，而社交网络招聘则强调雇主与求职者之间的沟通和互动，从人机交互转变为人人交互。
3. 社交招聘的时间成本
社交招聘在及时间投入上都大大降低了，增加了招聘信息的时效性。陈晓霞（2009）认为，对用人单位来讲，在网上招聘有着收费低，速度快，针对性强等好处；对应聘者来讲，足不出户就可以向各个公司投递简历，省时，省力，省钱。章竟（2003）指出，一般而言，社交招聘没有时间限制，企业可以在一天24小时的在网络站点上向潜在的应聘者发出招聘信息，而应聘者也可以随时随地的借助具备上网条件的移动设备与招聘单位取得联系，联系的方式可以是电子邮件或其他电子通讯方式，这使得招聘与应聘双方的信息交流与沟通既方便又快捷。
4. 社交招聘的成本投入
社交招聘在一定程度上节省了招聘成本。熊军（2006）认为，社交招聘冲破了地域的限制，即使不在一个地方，一个国家都可以通过网络这个介质畅通无阻的交流。因此，社交招聘相较于传统的招聘方式在节约相关费用上具有无可比拟的优势。论文网
（二）. 国外社交招聘的评述
无论在中国，抑或在外国，招聘问题都受到人们的重视，若单从社交招聘上看，外国的社交招聘似乎比起中国发展得更早。
Chetan Khatri（2015）在文中指出，由Jobvite发布的2013年社交网络招聘报告显示，94%的招聘人员正在用或者计划将社交网络作为招聘渠道，78%的招聘人员已经通过社交网络招聘找到合适的人才。另外，根据Jobvite在2012年对求职者调查可知，40%求职者信任社交网络这一求职方式。在国外，较常用的社交招聘网站为Linkedln、Facebook和Twitter。研究表明，免费的社交媒体和网络资源以节约成本为出发点，大体上起到了对于招聘信息的传播效果，其中18.2%的成功招聘率都来源于此。 由此可见，自2013年，社交招聘已开始受到人们的重视，专业软件如LinkedIn的诞生也保障了社交招聘的以稳定高效的发展。
参考文献
[1]蔡珠丽. 社交网络招聘的现状、问题及其对策[J]. 人才资源开发,2015,02:102-103.
[2] 陈琳. 企业社会化招聘现状与建议——以一项微博与社交网站招聘调查为例[J].人力资源开发.2013:21-27.
[3] 陈晓霞. 网络招聘与传统招聘方式之比较[J].人力资源管理.2009:25-31.
[4] 刘锋,肖强. 社交网站招聘的优势、类型与改进[J]. 经营与管理. 2013：101-104.