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工资与劳动生产率是一个有机统一的整体，两者相互影响，相互促进。新古典经济学、内生经济增长理论和效率工资理论分别从不同的角度揭示了高工资高生产率的观点。这两者之间的关系得到了国内外很多学者的关注。64209
1 国外文献
就目前现状而言，有一些分析师指出劳动收入的提高并没有跟上生产率的增长，但是也有经济学家反对这一观点。Martin Feldstein(2008)认为目前劳动收入的增长跟上了生产率增长的速度，并且他指出了可能导致收入与生产率增速不同步这一结论的两个测量错误。这两个错误是：(1)人们计算的是单纯的工资而不是工资总和；(2)在计算工资的时候使用的是名义工资而不是提出通胀之后的实际工资。
劳动生产率与工资之间是一个相互影响的有机整体，在研究劳动生产率与工资之间关系的时候，不同学者从各个不同的角度进行了研究分析。一些学者从工资水平的角度研究工资与劳动生产率之间的关系，例如Chatrerji和Sparks(1991)在研究实际工资、生产率和周期之间的关系时发现总生产率的波动对实际的工资水平与工作努力的程度和结果有直接影响，工资水平和劳动生产率之间显著相关，并且随着经济水平的不断提高，工资水平对劳动生产率的影响呈现出逐渐上升的趋势。而一些学者在研究过程中发现工资结构对劳动生产率有重要的影响，例如Liu和Sakamoto(2005)针对台湾省手工业中相对较低的工资和效益工资对劳动生产率的影响进行研究，发现效益工资对劳动生产率并没有纯粹的正效应，反而是工资结构对劳动生产率有着重要的影响。也有些学者从两者增长率的角度进行研究分析，如Bester和Petrakis(2003)研究自由竞争行业中工资和劳动生产率之间的关系时发现在自由竞争行业中外生的工资率决定了公司在劳动生产率方面的技术创新投入，而公司的单位劳动成本和供给却是由工资的增长率决定的；Seguino(2007)从外国直接投资对工资和生产率影响的角度，分析了工资和生产率的相互关系，认为工资和生产率的增长率之间有一种潜在的正效应。论文范文
2 国内文献
国内对工资与劳动生产率之间关系的研究也很多。一些学者主要从政策条件以及社会发展等角度来定性地对两者之间的关系进行论述：李庆华(2000)认为应当采取适当的收入政策对收入差距进行调节，使居民劳动收入的增长速度与生产率的增长速度相适应，并且使劳动收入的增长率高于非劳动收入的增长率，同时政府要积极参与到工资的形成机制中去。刘永仁(2000)分析了我国现阶段影响工资水平的各种决定因素，认为决定工资水平的因素包括所有影响劳动力需求和供给的因素，以及一些影响劳动力供求关系的因素，但是这不意着供求关系是决定工资水平的唯一因素，还因该包括一些社会因素。彭必源等（2011）指出马克思关于劳动工资份额与劳动生产率的理论对缩小社会成员之间不断扩大的收入差，防止劳动工资份额的下降，以及实行劳动工资与劳动生产率同步增长的目标仍然具有重要的指导意义。
关于工资与劳动生产率之间影响作用的研究在谁是影响者、谁是被影响者这一角度上发生了分歧。一些学者认为是工资的增加导致了劳动生产率的提高，比如李平等（2011）经借助GMM及非线性内生门槛检验的方法对中国省际面板数据进行相关实证分析，结果发现高工资高劳动生产率的结论适用于中国，不同时间段的比较得出近年来工资上涨在中国劳动生产率提升中的作用逐步增强；另外有一些学者认为是劳动生产率的提高带动了工资的增长，王增文（2010）所做的实证结果表明劳动生产率是工资增长的决定性因素，只有劳动生产率提高了，才能提供更多劳动就业岗位，劳动者的工资才能得到有效的提高，进而才能使得农村剩余劳动力得到合理的配置，而从根本上解决“民工荒”问题。还有些学者对两者之间的同步性进行了研究，赵国香、刘洪江(2006)通过对江苏省1998-2003年间职工工资的研究指出工资差距是否合理将直接影响我国的经济效率，同时也关系到社会公平的程度，过小或者过大的工资差距既不利于劳动力的合理流动和有效配置，也不利于所有制、行业或地区之间的均衡发展和公平竞争。丁元（2007）运用协整方法对广东省的研究结果表明全员劳动生产率的波动主要归因于其自身的冲击，并且这种冲击对不同所有制单位平均工资的波动影响强度大而且持久，远大于平均工资相互间的冲击。赵登辉等（2011）运用江苏省投入产出表数据和经济普查数据，通过计算各部门的人均收入和劳动生产率，比较收入增长和劳动生产率增长的同步性和匹配性，分析各个行业的收入增长空间，提出各部门增加收入的途径以及政府配套的政策，以更好地推进江苏省收入倍增计划的实施。论文网