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[摘 要]企业文化作为一种软实力，越来越受到企业的关注与重视。企业文化作为文化的一种，其形成会受到一定社会文化的影响。这就对企业文化建设者的文学素养提出了很高的要求。而随着秘书人员工作职能的转变，秘书在现代企业中正发挥着越来越重要的作用。企业文化的建设需要秘书人员全程参与。因此，秘书人员同样需要提高自身文学素养。本文按照企业文化建设的四个过程，具体分析秘书的文学素养与企业文化之间的关系。
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[毕业论文关键词]企业文化 秘书 文学素养 具体关系
一、企业文化的含义
大量的事实表明，成功的企业都有各自的管理风格，而决定这些管理风格的正是各自的企业文化。企业文化是企业的灵魂，是实现企业制度与企业经营战略的重要思想保证。构建企业文化是增强企业竞争力，保证企业生命力的重要手段之一。
企业文化作为一种软实力，越来越受到国内企业的关注与重视。自上世纪八十年代“企业文化”的概念引入中国后，经过国内学者和企业家的不断探索，无论是理论还是实践都取得了丰硕的成果。但是究竟什么是企业文化？其内涵和特点是什么？众说纷纭，国内外的企业界和学术界也没有形成完全一致的看法。特伦斯•迪尔认为，企业文化是由价值观、英雄人物、习俗意识、文化网络和企业环境构成的。 魏杰认为，企业文化从形式上看属于思想范畴的概念，是人的价值理念；从内容上看是反映企业行为的价值理念；从性质上看是属于付诸于实践的价值理念；从属性上看是属于企业性质的价值理念；从作用上看是属于规范企业行为的价值理念。 罗长海、林坚等则进一步认为，企业文化从广义上看是指企业在生产经营过程中所创造的具有本企业特色的物质财富和精神财富的总和。
本文采用李亚明主编的《企业文化学》中的观念，认为企业文化是指在一定的社会大文化环境影响下，经过企业领导者的长期倡导和全体员工的积极认同、实践与创新所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、行为准则、经营特色、管理风格传统和习惯以及与此相关的行为规范、物质表现的总和。
企业文化可分为三个层次。第一层是精神层。这是企业文化的核心和灵魂，主要指企业的领导和员工共同信守的基本理念、价值标准、职业道德及精神风貌。第二层是制度层。这是企业文化的中间层次，主要是指对企业组织和企业员工的行为产生规范性、约束性影响的部分。第三层是物质层。这是企业文化的表层部分，是企业创造的物质文化，是形成企业文化精神层和制度层的条件。企业文化的三个层次是紧密联系的。物质层是企业文化的外在表现和载体，是制度层和精神层的物质基础；制度层则约束和规范着物质层及精神层的建设，没有严格的规章制度，企业文化也就无从谈起；精神层是形成物质层和制度层的思想基础，也是企业文化的核心和灵魂。
二、企业文化与社会文化之间的关系
企业作为社会的一个组成部分，它的企业文化状况必然会受到社会文化的影响。社会文化是企业文化的源泉所在。华为总裁任正非曾说过，“华为的企业文化是建立在国家优良传统文化基础上的企业文化。” 因此，好的企业文化，必然要吸收优秀文化的精髓，结合企业自身特点，为己所用，形成适合本企业的文化。当然，这里所说的优秀文化，不仅仅指中国传统文化，而是囊括了古今中外一切优秀文化。无论是是国内的、国外的、传统的、现代的，只要是适用于企业的，能促进企业建设与发展的，都是可以吸收与借鉴的。这就对企业文化建设者的文化素养提出了很高的要求，这种要求包括了对秘书人员文化素养尤其是文学素养的要求。