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摘要：作为一部中小成本投资的国产影片，《泰囧》以其搞笑的故事情节，幽默的台词，独特的异域风情，夸张的动作表演，成功的人物角色塑造,吸引着无数观众。但这部喜剧的走红不仅仅是因为这些表象,更在于其背后蕴涵着当代中国人的百态人生，如：小人物的追求，职场文化，当代中国人的生存境遇等话题，分析探讨这些人生百态，深入挖掘其中不同人物间的关系，对于当代人建构和谐的人际关系有一定的现实意义。18952
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毕业论文关键词：泰囧；徐朗；高博；王宝；生存境遇.
The vicissitudes of life in the movie ‘Lost in Thailand’
Abstract: As a small and medium-cost domestic film, Lost in Thailand was successful because of funny stories, humorous dialogues, unique amorous feelings and exaggerated actions, etc. The success of the roles attracted millions of viewers. The comedy became popular not only because of the reasons we mentioned above, but also contained the vicissitudes of Chinese people’s life, such as pursuit of the common people, workplace culture and inpidual circumstances of Chinese. To know and understand the relationship and the vicissitudes of the people in this movie will have a very practical significance to build a harmonious interpersonal relationship for this society.
Keywords: Lost in Thailand; Xu Lang; Gao Bo;Wang Bao; living circumstances.
目 录
摘 要： 1
Abstract: 1
前言 1
一、徐朗与高博：从同窗密友 到 职场对手的转变 2
二、徐朗与王宝：从萍水相逢 到 泰国传奇的转变 3
三、徐朗与妻子：从婚姻危机 到 家庭和睦的转变 5
结语 8
参考文献 10
致 谢 11
《泰囧》里的人生百态前言
回顾2012年的国产电影，徐峥首次执导的电影《泰囧》在国产电影中创最高纪录，被称作“一匹黑马”。这部公路喜剧影片，通过独特的异域风情、幽默台词、滑稽动作、搞笑雷人的故事桥段等艺术手段，不仅成功地塑造了徐朗，高博，王宝这三个喜剧形象，而且对于他们所代表的社会现实关系进行了深入的挖掘。俄国文艺理论家车尔尼雪夫斯基说过“艺术源于生活，又高于生活”。《泰囧》这部影视作品就是从不同角度截取现实生活片段进而进行艺术加工的。这部影片除了给观众带来捧腹大笑的喜剧效果之外，影片本身所影射出的“百态人生”话题，更值得去深入分析挖掘，从而给我们当代人一定的借鉴意义。本文拟围绕这一主题，分析《泰囧》人物角色之间的关系，探讨人物角色体现的百态人生主题。最后给中国当代人构建和谐人关系以启示和借鉴。
一、徐朗与高博：从同窗密友到职场对手的转变
职场文化，是一种自然的、动态的、非引导性的，派生于企业文化但又驶离于企业文化的个人价值观与世界观的必然性体现。它介于企业内部与外部中，同时也介于精神层面与物质层面之间。每一个企业都有自己独特的风格，不同环境造就不同的职业文化。中国的职场文化有其独特性分为：“狼”文化与“羊”文化。【1】“羊”文化所倡导的温情，贴心，员工对企业有种归属感，以“公司为家”、“工作为生活”、“同事为家人”、“老板为自己”为引导思想。“狼”文化产生于中国市场的激烈竞争，在一定程度上借鉴了大陆台企管理模式。但出现自身的弊端，过分强调个体的职场文化，忽略了企业文化核心价值理念：一体文化。结果“残酷无情、你死我活、独断专行、无视人性”成为该文化的特征。《人再囧途之泰囧》中的主要人物徐朗和高博是同一公司的竞争对手，为了比对方早拿到授权书展开竞逐。徐朗因为工作压力过大，一直闹牙疼。高博也因此得了久治不愈的落枕。当徐朗踏上旅途的时候，高博在其手机植入病毒、GPS跟踪器，一路尾随。上演各种搞笑奇葩事件，如：绿帽子事件，误闯地下黑市，雷人的公路追逐，激烈的争夺打斗。他们俩人身上所体现的正是中国企业文化中的狼文化。是一种个体文化的展现。正如剧中徐朗所言：“授予书就是我们的人生金卡，拿到它，就能刷出美好未来。”为了彰显自己的成功，获得高额利润，残酷无情，费尽心思，彼此争得你死我活。这也正是很多企业里存在文化现象。我们在对待职场中的“狼”文化，要一分为二地去分析，肯定其积极一面，有竞争才能激发员工潜能；但也要避免其消极影响：恶性竞争。倡导企业狼文化，加入企业羊文化，这样企业才能够赢得长远发展。