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目前国内一些常见的招聘网站例如智联招聘、58同城网等，拥有着很多的大型企业用户。这些大型企业要求的人才种类是多样的，基本上需要一定的工作经验。虽然这些网站针对的人群较为广泛，但是也不可避免的让许多应届毕业生在工作经验上面临窘境。20140
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同所有网站一样，招聘类型网站的功能基本相似，只是在细节上有所修改。网站主要功能相似，界面不同，是所有同类型网站面临的重要问题
网络招聘方式已经成为了招聘求职的一种重要途径，其规模和成功率已直逼传统招聘会，有的甚至超过了传统招聘会，网络招聘求职方式已经成为招聘求职的主要方式。最初国内仅仅只有几家全国性的专业招聘网站，但是经过短短地两、三年间全国的招聘网站已经发展超过了1000个。而随着招聘网站的越来越多，市场的竞争也会越来越激烈，在这些网站中，除了极少数的网站是政府性质的不以盈利为目的，其它基本上都是盈利性质网站，网站要生存，利益是第一目的，竞争也是难免的。
公司的人才来源不外乎内部提拔和外部招聘两个途径。内部提拔在强化现有的企业文化，激励员工等方面有着明显的优势，而外部招聘则有更大的选择面，在新观念、新方法和新思路的引入方面，以及激发现有人员的斗志和潜能方面有着更为积极的作用。企业可以根据以往的经验来确定一些基本的准则，规定哪些人员主要从内部选择，哪些人员主要从外部招聘，并制定清晰的流程来指导企业开展招聘工作。
网络招聘存在的问题
网络招聘虽然发展很快，前景广阔，但也面临着一些问题如安全问题、技术问题、法律制度问题、观念障碍、隐私权保护、基础设施问题等。具体表现在如下几点：
1、信息的保密性。现在不少招聘网站经常出现用户信息泄漏的现象，不少用户因为个人信息的泄漏而遭受诈骗。而大型的知名网站在信息安全方面做得比较好，通常不会出现信息泄露的现象。
2、重复发送简历是网络招聘中的一个普遍问题。有些急于求成的求职者，为了使企业对他留下深刻的映像，一次发送数多份相同的简历，给企业带来许多不必要的麻烦。
3、网络招聘的可信度不高。成功率偏低，主要原因是招聘应聘双方都不够诚信。由于网上招聘，企业与求职者不见面，双方只是通过电子邮件的交流来了解情况，于是一些求职者就夸大自己的个人信息，有的只是中专文凭却毫无顾忌地在电子简历上填上“大学本科毕业”；有的连四级考试都没有通过，简历上却赫然写着“达到751级水平”。
4、安全保障、诚信问题依然是急需解决的问题。
5、我国网络招聘起步晚。在网络招聘中的规范性和法律制度不够完善，一部分人对网络招聘方式不认识和了解，服务也有待改善。