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大学生就业不公平的成因的研究对于不同原因引起的大学生就业不公平现象，许多学者就行了相关方面的研究。主要的观点可分为以下类别：社会因素，市场供求，政策不完善，法规不完善等。
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国内学者也对大学生就业不公平现象的成因进行了研究。梅月和王永平分别从经济学、社会学、以及心理学这三个方面进行了综述，揭示了大学生就业不公平形成的具体原因。吴秀霞则认为大学生就业不公平现象形成的根本原因主要取决于市场经济因素的制约。在供求方面，买方市场的格局逐步导致了大学生的身价贬值。在薪资方面，招聘者与求职者往往难已形成默契，求职者的心理预期常常无法达到。在竞争机制上，现在国内的自由竞争机制还没有形成完善，种种因素导致了大学生就业不公平问题的发生。王治英主要研究分析了女大学生就业不公平现象的产生原由，指出了我国在法律法规上对于女大学生就业的保护上的不足和缺陷，提出了修改相关法律法规以及将女性职工生育成本社会化等等若干建议。葛晓梅则是通过利用问卷调查的形式对大学生就业不公平现象的产生因素进行了分析，指出了性别、生源地、学校档次等因素对大学生就业的影响最为显著 28257
国外具有代表性的就业歧视理论包括贝克歧视理论，阿克罗夫的员工歧视模型，卡恩的顾客歧视模型，海雷格和皮尔的双重劳动市场歧视理论。论文网
大学生就业不公平的消除对策研究
我国在大学生就业不公平的消除对策研究上基本是从成因这方面来入手，依据大学生就业不公平的不同表现形式和形成的原因来给出相关的应对方针。林顺虎和邓信龙在国内关于大学生就业不公平、就业歧视存在的法律法规问题提出了相应的对策和解决方案。指出了相关法律的不健全和不完善是造成问题的根源所在。郭建伟以及王野平从时间的角度出发，通过借鉴国外相对成熟的就业不公平问题的处理原则方法再加以结合我国的国情，指出政府部门设立相关就业监管单位，并且加大对相关歧视大学生的企业的处罚力度。朱红艳则从大学生的角度入手研究，提出了相关的研究策略。指出大学生应该摆正自己的位置，调整好心态，勇于去表现自己。不要受制于招聘单位的招聘条件，敢于文护自己的利益