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在之前互联网还没有普及的时候，企业的人事管理一直是繁琐以及头疼的工作，投入大量的人力物力之后，效果也不见得出色。步入21世纪，经过几次互联网时代的演变，人事管理系统应运而生。现今国内外人事管理系统百家齐放，但较为常见的还是C/S（Client/Server）和B/S（Browser/Server）架构，这两种不同的架构的系统各有特点。33240
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国内的人事管理系统因为一些客观方面的原因，虽然各个企业在大力推行，但效果却并不显著，在很多小型企业，以及非计算机软件行业的企业还是人工形式的纸质登记居多。这是因为一些思想观念水平和理论和国外还有一定的差距，对于国内的企业而言，管理系统还处于“初级阶段”。不过相对而言，国内90％以上的应用软件开发的公司都开发并运行了人事管理信息系统，其他没有和正准备开发或定制管理系统的公司和单位，也把人事管理信息系统作为其应用与开发的首要目标。国内现有的管理系统有金蝶、美萍等。总体而言，国内产品还不够成熟，开发创新能力与运营方式有待改进。论文网
国外的企业注重人力资源，几乎所有发达国家的企业均建立了自己的人事管理信息系统，尤其在一些跨国公司，更是不惜巨大投资开发相应的人事管理系统。人事管理系统在跨国公司中，既不是一个普通的人事部，也不是一个福利部门，而是围绕提高工作效能而设立的由信息建立和交互管理组成的一个开放性智能系统。目前在人事管理系统上有出色表现的有微软、Adobe、Oracle等，这些企业无一不是各行各业的领军人物。
发展趋势和未来的市场占有
在谈其它方面之前，让我们来谈谈关于人事管理的一些概念和这个系统存在的意义到底有多大，他给我们的公司事务管理带来了多大的便捷。当我们公司有新员工入驻或者老员工离职的时候，传统的公司是如何处理这些事务的？公司的人事部门在登记员工的信息表时，各种登记手续一打又一打，让人看到这些冗余的资料就头疼。但是在信息技术飞速发展的今天，这一切的一切都得到了空前的革新。自从有了用互联网管理公司事务的先例以来，这些相关的管理系统一批又一批的出现在了我们的生活中，在给公司解决问题的同时又带来了选择上的难题。带着这样的难题，我们一步一步的往下探索，最终都将迎刃而解的。
在当今21世纪，国内外中小企业对于人事管理系统的运用都投入了高度的关注，对于此系统带来的好处也有了深刻的认识。经过近多年的发展，技术越来越成熟，市场需求与日俱增，吸引了大量软件公司投入开发。从现今发展趋势来看，可以预测到人事管理系统将在以下几点迎来革新：
1、功能需求与服务的创新
现今很多企业对于管理系统的要求越来越高，提出的需求也各不相同。软件开发商只有紧紧围绕市场需求变化去开拓创新，才能赢得企业用户的支持和使用，才能推行出更加完备的管理系统，以此满足不同企业各种各样的需求。
2、结构的转变
从两大结构对比看出，B/S系统架构的优势是C/S结构软件无法比拟的。国外的许多大型企业已经有成熟的B/S结构人事管理系统，极少数也是正在从C/S到B/S进行转变。国内的大部分软件企业也在自己大力研发或者定制B/S结构的管理系统，从国内外的管理系统发展趋势来看，未来几年B/S结构必将占据管理软件的主导地位。
3、移动方面的开发
现今的管理系统多是B/S或C/S架构，很期待推出成熟的移动客户端，可以在手机上管理员工信息、办理入职离职手续、工资发放等等，但这些都只是简单运用，移动版发展最好能实现类似办公级别的在线社区雏形，考勤制度，会议系统都将移动化，并将手机、Pad、PC端的业务数据全部打通，实现数据同步。