-
国内外的发展在这个人才济济的大时代，职位竞争异常激烈，网络招聘这样方便又快捷的求职方式是目前最有效的最高效的。美国是第一个使用网络招聘的国家，因为它的涉及到广泛的信息、方便快捷的方式等优点被现在美国的大多数企业所青睐。根据网络调查数据显示，上网找工作在美国对于求职者来说已经是最为普遍的求职方式，所占比例最高的新崛起的网上招聘形式，使用这种招聘方式招揽人才的企业竟高达77.6%，连前几年非常流行的人才招聘市场招聘形式都只占7.1%，更别提更加久远的广播和电视招聘形式了，这两种招聘形式加起来也就只占2%。从以上数据看，几乎现在很少还有人在寻觅就业机会时使用传统的招聘方式。据调查，世界上网络招聘最为发达的国家是美国，那些分布在北美地区的全球500强企业中有五分之四的企业都有自己的招聘专栏，可见网络招聘是企业使用的最活跃的招聘方式。38600
- 上一篇：国内外给水系统研究现状和发展趋势
- 下一篇：合同管理国内外研究现状综述
网络信息时代的快速发展更加使网络招聘成为主流方式。网络招聘有很多优点，拿其中最为简单的一个信息发布方向来说，对于招聘信息供职方不仅能够经过第三方招聘网站对外发布，也可以在公司内网上发布，招揽内部人才，著名的微软公司就是一个很好的例子。微软公司遍布全球各个国家，一旦他们有什么职位空缺，他们就把职位信息发布到网上，只要你是微软公司的一员，都可以进行申请，甚至微软还十分支持员工跨国申请。假设你对某个不是本国的空缺职位感兴趣，并且愿意长期地离开自己的国家，你便可以发申请信申请该职位，发布空缺职位信息的那个国家的微软公司人力资源部就会对你的一切信息做大量研究调查，然后进行内部讨论，如果他们认为你可以胜任发布的职位，那么你就能很幸运地实现自己的期望成为那家微软公司的员工了，你的一切社会关系都可以转过去。到目前为止，有很多的微软员工通过这种跨国申请的方式顺利前往了他们向往的国家。论文网
在中国，网络招聘还处在刚起步的阶段，这主要是由于网络发展受到限制和普及程度还不高，网络招聘的比例全国比较高的地区是北上广，而其他地区，网络招聘的比例就太低了，更多的求职者和供职方还是更加认可报纸招聘和人才市场这些传统的招聘方式。然而，在这个信息高速发展的时代，网络利用其得天独厚的优势以迅雷不及掩耳之势进入人们的视野。根据研究调查显示，2005年网络招聘市场在04年的五亿元人民币的基础上开始快速成长，所占招聘的市场份额首次超过了20%，到06年发展势头依旧猛烈，销售额为十751亿元人民币，已达到了33%，平均增长率更是超过了64%。从招聘网站数量来看，仅页面点击率就超过40亿人次，已有超过二百万家现代企业通过网上发布招聘广告信息，招聘网站正在朝着专业化发展，市场规模也朝着不断扩大的方向发展。在竞争激烈的中国网络招聘市场格局中，智联招聘、前程无忧、和中华英才网这三大巨头三足鼎立，他们稳定地占据了中国网上招聘市场前排位置。
对于“网络招聘”这个概念，从微观角度来看，网络招聘是利用互联网技术在网络平台上收集求职者的信息、发布招聘信息，并进行一系列初步筛选而发生的活动；从宏观上，网络招聘是一种方式、是一种通道、一种工作方法。2006年，中国互联网用户数有1.3亿，其潜在使用网络招聘的用户数量可见是及其庞大，因此网络招聘在吸引了越来愈多企业的也会吸引了更多的求职者，这些通过网上进行求职的人一般是能对网络熟练的运用且是普遍受教育程度高的年轻人。